求人内容

求人有効年月日
2024-02-29
職種
IT
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒8120013

福岡県福岡市博多区博多駅東1−16−7 博多駅東尾崎ビル6階

博多駅から徒歩3分


就業場所に関する特記事項

駐輪場あり、車通勤可(駐車場なし)


受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
顧客様のニーズに合わせたシステム設計や支援、システム相談対応など、トータルでSE業務をお任せします。 また顧客様の要望を踏まえたうえで、開発チームの進行内容を調整するプロジェクトマネジメント業務も一部お任せします。 基本的にはBtoBがメインとなります。 具体的には ・システム設計 ・トラブルシューティング ・顧客様のニーズのヒアリング ・ニーズに合わせてのご提案 ・顧客様からのお問い合わせ対応 ・提案書作成 ・見積書作成 ・要件定義書作成 ・設計書などの各種資料作成 ・開発チームとのやり取り ・プロジェクトマネジメント業務 など
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求人に関する特記事項
・入社後 入社後は社長や上司のサポートのもと、当社が行っている業務についてや仕事の流れ、お客様との折衝などを身に付けていただきます。“社内全体で協力して取り組む”風土が根付いているので、わからないことがあれば遠慮なく声を掛けてください!あなたがわかるまで、できるようになるまで丁寧にお教えします ・意欲・やる気・能力を最重要視 当社に“合う”人材は、「意欲」「やる気」「能力」、そしてそれを活かす「行動力」がある方。当社では会社全体が一つのチームとして動いており、技術やノウハウを共有し合いながら社員一人ひとりにとって自身の成長を楽しめる環境が整っているので向上心が高い方にとってはこれ以上ない環境かと思います グローバルな環境 当社で働く方にもう一つお願いしたいのは英語への苦手意識をなくすこと。当社ではグローバルに事業を展開しており、英語や中国語をはじめとする多数の言語を取り扱っています。 入社時には話せなくても、意味がわからなくてもOK!翻訳サイトなどもうまく使いながら十分対応できるのでご安心くださいね
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
なし
在宅勤務
要相談
年齢制限

不問

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

3ヶ月

試用期間中の労働条件

異なる

月給 240,000 万円~

賃金・手当

給与 (a+b+c)
250,000円350,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給(月平均)、月平均労働日数20日

216,814円303,540円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
あり(33,186円~46,460円)

固定残業代に関する特記事項

固定残業代(25時間分)

月平均労働日数
20日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給(上限あり) 上限15,000円
賃金締切日
月末
賃金支払日
翌月15日
昇給

昇給制度

有り

昇給(前年度実績)

無し

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給(前年度実績)

無し

労働時間

就業時間

9時00分〜18時00分

時間外労働時間

無し

36協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
120日以上
休日等

休日

土日祝日

週休二日制

毎週

その他の労働条件等

加入保険等
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、定期健康診断
退職金共済
未加入
退職金制度
なし
定年制
なし
再雇用制度
あり
勤務延長
あり
入居可能住宅
なし
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
選考方法
書類選考/面接
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後または面接後

書類選考結果通知

7日以内

面接選考結果通知

7日以内

求職者への通知方法
メール、電話
選考日時等
随時

その他の選考日時等

後日連絡

選考場所

〒812-0013

福岡県福岡市博多区博多駅東1−16−7博多駅尾崎ビル6F

博多駅 徒歩3分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂1丁目21−1 渋谷ソラスタ3階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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