求人内容

求人有効年月日
2026-10-31
職種
介護
老人福祉・介護事業
ヘルパー（資格不問）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒896-1101

鹿児島県薩摩川内市里町里４７０番地　　（里港から車で５分）

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

屋外に禁煙場所の設置
仕事内容
★衣・食・住をサポートし、利用者やご家族に笑顔になっていただ けるお仕事です。その他、レクリエーションや趣味活動など、入 居者と一緒に生活の楽しみを作り出します。 【主な業務】 ◎認知症高齢者の介護 ・食事、着替え、入浴、排せつなどの日常生活の介助 ・レクリエーションなど、年間行事の運営のサポート ◎その他・社用車を使用し、食料品などの買い物。 入居者とご家族、地域のみなさまと密着した環境だからこそ介護 職員として確かな経験とやりがいを得ることができます ◆パート勤務も可能です。ご相談ください。（週３日以上勤務） 「就業場所：里町」
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求人に関する特記事項
＊通勤手当については社内規定あり。 ＊昇給・賞与については勤務実績によって決定致します。 ★県外・島外の方も応募ください。 ★応募前職場見学可能です。ハローワークにご相談ください。 【業務変更の範囲】：事業所の定める業務 【事業主・求職者の方へ】 応募には紹介状が必要です。 また、面接後の紹介状の発行はできません。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　64歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限として募集する為／１８歳未満の深夜就業不可の為

学歴

不問

必要な経験等

不問

普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

３か月間

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
180,600円 ～ 197,600円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.5日）

150,600円 ～ 150,600円
定額的に支払われる手当 (b)

職務手当　　30,000　円～47,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
＊子ども手当：５０００円 ＊深夜手当 ：７１０６円～１１２１９円／回 （夜勤勤務：月４回程度あり）
月平均労働日数
21.5日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　5,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　10　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 2,000 円 ～ 7,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与金額　30,000 円 ～ 100,000 円（前年度実績）

労働時間

就業時間

交替制（シフト制）

(1)7時00分～16時00分

(2)9時00分～18時00分

(3)13時00分～22時00分

就業時間に関する特記事項

（４）２２：００～９：００（実働８時間）　　＊就業時間は（１）～（４）の交代制です。
時間外労働時間

有り

月平均2時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
107日
休日等

休日

その他

週休二日制

毎　週

その他

シフト制による

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　1年以上）
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
なし
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒896-1101

鹿児島県薩摩川内市里町里４７０番地　　（里港から車で５分）

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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