求人内容

求人有効年月日
2026-10-31
職種
ビルクリーニング
建物等維持管理業
清掃・衛生管理、廃棄物管理他全般／郡山市日和田町
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

請負

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒963-0531

福島県郡山市日和田町高倉字下杉下１－１

東北本線　五百川駅　から　車4分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
清掃管理、廃棄物管理他 ・顧客対応（不具合対応、業務報告、調整、契約管理等） ・スタッフ管理（シフト調整等） ・協力会社管理（品質管理、仕様調整、契約管理、安全管理） ・業務の品質、安全管理全般、社内調整業務 （関係部署との調整、報告資料作成） ・収支管理、見積書作成 ほか 変更範囲：会社の定める業務
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求人に関する特記事項
〈書類選考〉事前連絡の上、履歴書・職務経歴書及び紹介状をメール添付にてお送りください。追って連絡します。 【給与についての補足】 ２４．２万円～２８．３万円 ＋ 賞与年２回（４．５ヵ月分／２０２５年度実績） ※経験・能力・保有資格などを考慮の上、当社規定により定めます。 ※３ヶ月間の試用期間あり。試用期間中の給与や待遇は変わりません。 ※賞与は業績により変更があります。 【年収例】 清掃経験アリの方の場合 ４８３万円／入社２年目（３５才） ＜基本給２７万円、超勤手当２０Ｈ／月、賞与４．５ヵ月分（前年度実績）の場合＞ 【通勤についての補足】 公共の交通機関がないため、マイカー通勤となります。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 将来的にスキルアップの勤務地異動の可能性があります。（全国）
在宅勤務
非該当
年齢制限

64歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

６５才定年制のため

学歴

不問

必要な経験等

必須

・清掃・衛生管理の実務とチーム運営　・人にかかわるマネジメント経験

必要なＰＣスキル
基本スキル：　Ｅｘｃｅｌ（表作成）・Ｗｏｒｄ（文書作成）・ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ・Ｏｕｔｌｏｏｋ（資料作成）
普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

３か月間

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
242,000円 ～ 283,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.0日）

242,000円 ～ 283,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
21.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 1,900 円 ～ 6,600 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 4.5ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1年単位）

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
90分
年間休日数
112日
休日等

休日

日祝日その他

週休二日制

その他

その他

企業カレンダーによる休日あり（夏季、年末年始等） 月に１日の土曜出勤日あり

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
なし
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
その他 ジョブローテーションによる後任者の募集
選考方法
面接（予定2回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　5日以内

面接選考結果通知

書類到着後　5日以内

求職者への通知方法
電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒963-0531

福島県郡山市日和田町高倉下杉下１－１　

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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