求人内容

求人有効年月日
2026-10-31
職種
販売
他に分類されない卸売業
メガネの販売スタッフ／サンエー石垣／正社員
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒907-0002

沖縄県石垣市字真栄里３０１－１

「サンエー前」バス停すぐ駅

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

就業時間中、休憩時間含めて禁煙
仕事内容
メガネのファストファッションブランド「ＯＷＮＤＡＹＳ」（オンデーズ）店舗でメガネの販売を行なっていただきます。 慣れてきたら専用の機械を使用して簡単な視力測定、レンズの加工もあります。 初年度は、東京本社での１週間研修、沖縄本島での月１回程度の充実した研修があり未経験者でも安心です。（宿泊、航空券は会社負担） モノを見えやすくするだけでなく、ファッションアイテムとしても重要な役割を果たしているメガネ。 豊富な経験・知識をもとに多彩なブランドの中からお客様にピッタリな１本をおススメしています。 生活をより快適に、より豊かにする。それが、私たちの仕事です。
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求人に関する特記事項
変更範囲：会社の定める業務（本人希望及び双方合意の上決定） 制服貸与 社割あり 下記の応募書類を弊社メールアドレスまたは沖縄営業所へご提出ください。（事前連絡不要） 書類確認後、１週間程度で書類選考を実施します。 提出書類「顔写真付き履歴書」「職務経歴書」「ハローワーク紹介状」 【メール送付の場合】 宛先：弊社リクルートＥメールアドレス 添付方法：ＰＤＦやエクセルなどのデータ、手書き書類の写真データを添付ください。 件名：ハローワーク応募 お名前 サンエー石垣シティ店希望 【郵送の場合】 宛先：オンデーズ沖縄営業所宛て 封筒裏面に「ハローワーク応募書類在中」と記載ください。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

64歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

６５歳定年のため

学歴

必須

高校以上

高校卒業以上

必要な経験等

不問

普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

入社後３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
235,000円 ～ 280,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.7日）

235,000円 ～ 280,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
通勤交通費、勤続手当
月平均労働日数
20.7日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　150,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

無し

賞与

賞与制度の有無

無し

労働時間

就業時間

交替制（シフト制）

(1)9時30分～18時30分

(2)11時00分～20時00分

(3)12時00分～21時00分

就業時間に関する特記事項

１ヶ月ごとのシフト制
時間外労働時間

有り

月平均15時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
116日
休日等

休日

その他

週休二日制

毎　週

その他

シフト制 休日は月９～１０日

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり　（上限　70歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒907-0002

沖縄県石垣市字真栄里３０１－１

「サンエー前」バス停すぐ駅

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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