求人内容

求人有効年月日
2026-10-31
職種
工場内軽作業
鮮魚小売業
倉庫作業
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒914-0273

福井県敦賀市田結２７－８－３

ＪＲ北陸本線　敦賀駅　から　車7分

就業場所に関する特記事項

【変更の範囲：会社の定める事業所】

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

喫煙専用室設置
仕事内容
ネットショップ商品の入庫・出荷業務 ・入庫、検品 ・ピッキング ・フォークリフト作業 ・出荷、発送業務（箱詰め、梱包作業など） ・在庫管理、ロケーション管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※応募希望の方は、ハローワーク窓口で職業相談のうえ、 「紹介状」の交付を受けてください。
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求人に関する特記事項
◎週休二日制 ※個々に固定曜日を決定しシフト作成 （例：火水、日月など。土日休みも可） ◎フォークリフト免許、入社後取得可（費用会社負担） ◎ユニフォーム（上衣）貸与 ＊無料駐車場あり ＊ＵＩＪターン歓迎 ★事前に応募書類の送付（郵便・メール可）をお願いします 【送付先】 〒９１４－０２７３ 福井県敦賀市田結２７－１－２ かにファクトリー甲羅組 本社 株式会社伝食 総務人事課 採用担当宛
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

39歳以下

年齢制限該当事由

キャリア形成

年齢制限の理由

長期勤続によるキャリア形成を図るため

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

不問

必要なＰＣスキル
文字入力程度
普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

６ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
200,000円 ～ 250,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.4日）

200,000円 ～ 250,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
子供手当、回数手当、住宅手当（条件あり）
月平均労働日数
20.4日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　20,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末）
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 5,000 円 ～ 20,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 3ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間

有り

月平均5時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

繁忙期及び突発的な業務量の増加で時間外勤務が発生する可能性があります
休憩時間
60分
年間休日数
120日
休日等

休日

その他

週休二日制

毎　週

その他

個々の指定曜日で完全週休２日制＋年間公休１５日

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
単身用あり

入居可能住宅に関する特記事項

男子寮
利用可能託児施設
有り

利用可能託児施設に関する特記事項

土日祝のみ開所、保育士常駐、利用料無料

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　5日以内

面接選考結果通知

書類到着後　5日以内

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒914-0273

福井県敦賀市田結２７－８－３

ＪＲ北陸本線　敦賀駅　から　車10分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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