求人内容

求人有効年月日
2026-10-31
職種
製造業（機械金属加工）
金属加工機械製造業
【未経験／第２新卒歓迎】生産部での業務全般
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒431-3121

静岡県浜松市中央区有玉北町　４８９－２３

遠州鉄道　積志駅

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

屋外に喫煙所有
仕事内容
自動車およびオートバイや半導体装置＆環境装置部品等の量産を行っている部署となります。プレス機、ロボット溶接機のオペレーション、組立工程や検査と量産を下支えするお仕事で女性社員も数多く活躍しています。面接にて適材適所を話し合いさせていただきますので安心してください。 第２創業期を迎え更なるモノづくり仲間を募集しています。工場見学も可能ですのでお気軽にご連絡ください！ 変更範囲：会社の定める業務
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求人に関する特記事項
面接：１回もしくは２回を予定しております。 【自己申告制度有】 年１回、自己申告書を提出し、意見・困りごと・将来像などを会社に伝えていただきます。申告書を基に会社の状況を踏まえて本人の意向を業務に反映できるよう努めています。 【インフルエンザの予防接種の全額補助】 機械加工に興味のある方、是非ご連絡ください。 ＵＩＪターン歓迎：ＷＥＢによる面接が可能 「応募にはハローワークの紹介状が必要です」
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 テクニカルセンター（新都田）
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年が６０歳のため

学歴

不問

必要な経験等

不問

普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

６ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
230,000円 ～ 450,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.4日）

230,000円 ～ 450,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
皆勤手当：３０００円 精勤手当：１５００円 家族手当：配偶者＞６０００円 ：子一人＞３０００円
月平均労働日数
20.4日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　26,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　15　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　28　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 8,000 円 ～（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2.65ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)8時10分～17時00分

時間外労働時間

有り

月平均15時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

納期遅延等緊急業務発生又生産工程に直接影響を与える機械設備に故障が発生時年６回限度月９５時間、年間７２０時間まで延長する
休憩時間
50分
年間休日数
120日
休日等

休日

土日その他

週休二日制

毎　週

その他

ＧＷ休暇、夏期休暇、冬期休暇あり

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒431-3121

静岡県浜松市中央区有玉北町　４８９－２３

遠州鉄道　積志駅

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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