求人内容
求人有効年月日
2026-10-31
職種
建設(土木)
とび・土工・コンクリート工事業
足場の組立・解体作業
とび・土工・コンクリート工事業
足場の組立・解体作業
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等
派遣・請負ではない
雇用期間
雇用期間の定めなし
就業場所
〒781-0303
高知県高知市春野町弘岡下3463番地1 「高知県内 各現場」
受動喫煙対策
あり
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外での作業のため仕事内容
◆足場工事《組立・解体》
ビル・マンション・住宅等の足場設置・撤去作業・積み込みなどの作業を行います。重量物の持ち運びはありますが、倉庫ではフォークリフトを使って積み下ろしができます。
※足場工事は高所での作業になりますが、フルハーネス型安全帯の支給もありますので、安心安全に作業可能です。(18歳未満の方は高所作業なし)
※鳶一級技能士が多数在籍しているので、確かな技術で一から指導します。
※会社に出勤して、乗り合わせで各現場に向かい、会社に戻ってからの退勤なので運転免許がなくても大丈夫です。
変更範囲:変更なし
翻訳する
求人に関する特記事項
●「昇給・賞与」については、業績、成績により
●研修期間(6ヶ月)あり
●無料駐車場あり
●通勤手当について、自転車の場合は支給なし
●髪型、髪色自由
●お子様の学校行事等お休み相談可
●資格取得費用補助あり
【年齢条件】
◆高所作業の場合は18歳以上
翻訳する
マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限
64歳以下
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年上限のため
学歴
不問
必要な経験等
あれば尚可
経験者優遇
普通自動車運転免許
必須 (AT限定可)
試用期間
無し
賃金・手当
給与 (a+b+c)
245,000円 ~ 441,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)
基本給(月額平均)又は時間額 月平均労働日数(24.5日)
245,000円 ~ 441,000円定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
※賃金:日額×月平均労働日数(24.5日)で算出し
て表示(賃金支給額は出勤日数により変動します)
※手取額例示(税金等控除後):210,000円~
400,000円程度
※研修期間(6ヶ月)終了後日給500円アップ
※賃金は経験等により決定します。
月平均労働日数
24.5日
賃金形態等
日給 10,000 円~18,000 円
通勤手当
実費支給(上限あり) 月額 2,000円
賃金締切日
固定(月末)
賃金支払日
固定(月末以外) 翌月 12 日
昇給
昇給制度
有り
昇給(前年度実績)
無し
賞与
賞与制度の有無
有り
昇給(前年度実績)
有り
賞与(前年度実績)の回数
2回
賞与金額
賞与金額 10,000 円 ~ 200,000 円(前年度実績)
労働時間
就業時間
変形労働時間制(1か月単位)
(1)8時00分~17時00分
就業時間に関する特記事項
休憩 10:00~10:30 12:00~13:00 15:00~15:30時間外労働時間
有り
月平均5時間36協定における特別条項
無し
休憩時間
120分
年間休日数
72日
休日等
休日
日祝日その他
週休二日制
な し
その他
*GW、盆、正月(各3日)
その他の労働条件等
加入保険等
雇用 労災 健康 厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり (一律 65歳)
再雇用制度
あり (上限 70歳まで)
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し
選考等
採用人数
2
選考方法
面接(予定1回)
選考結果通知
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
求職者への通知方法
電話
選考日時等
随時
選考場所
〒781-0303
高知県高知市春野町弘岡下3463番地1
企業情報
会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂1丁目21−1 渋谷ソラスタ3階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り
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