求人内容

求人有効年月日
2024-09-30
職種
外食
各種食料品小売業
【地域限定正社員】ペッパーランチイオンモール今治新都市店
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒794-0068

愛媛県今治市にぎわい広場１番地１

今治駅　から　車12分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
主な仕事内容：「ペッパーランチ」の店舗運営（接客・調理・食材管理・売上管理等） 転勤のない飲食店従業員としての募集です。全国フランチャイズ店舗なので業務マニュアル完備、制服貸与あり。仕事内容がわからなくてもスタートできます。 変更範囲：なし 【オンライン自主応募可】
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求人に関する特記事項
◆焼酎飲料メーカーの都城酒造グループが、九州・四国で展開するフランチャイズ形式の飲食事業。現在、九州・四国を中心としてイオン施設のフードコート内など１３店舗運営。（ペッパーランチ・ドトールコーヒーショップ・焼肉ホルモンたけ田） ＜受付時間＞ 平日９時～１７時：記載の電話番号までご連絡ください。 土日祝日：記載のメールアドレスまでご連絡ください。 ２営業日以内に折り返しご連絡いたします。 ＊遠方に在住の方など、社宅等の準備・社宅費の１／２補助などの制度がございます。（一定の要件あり） 市外・県外の方でも応募可能ですので、是非お気軽にご応募お待ちしております。 ※応募者の方からの直接のご応募やオンライン自主応募の場合、ハローワーク紹介状は不要です。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限として当該上限年齢未満の労働者を募集採用

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
200,000円 ～ 250,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.3日）

200,000円 ～ 250,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
店長昇進の場合：４０，０００円（店長手当） １０，０００円（家族手当） １０，０００円（拡売手当／変動給） ※その他サブリーダー・エリアリーダーなど役職に応じた手当あり
月平均労働日数
21.3日
賃金形態等

月給

通勤手当
なし
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　15　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 3,000 円 ～ 6,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 1.8ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)9時00分～18時00分

(2)10時00分～19時00分

(3)12時30分～21時30分

就業時間に関する特記事項

勤務時間：シフトによる調整　実働８時間（休憩１時間）
時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
109日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

シフト制

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
あり
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒794-0068

愛媛県今治市にぎわい広場１番地１

今治駅　から　車12分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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