求人内容
求人有効年月日
2025-02-28
職種
自動車整備
分類不能の産業
自動車整備士
分類不能の産業
自動車整備士
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等
請負
雇用期間
雇用期間の定めなし
就業場所
〒901-0306
沖縄県糸満市西崎町５－２－６ 「ヤマトオートワークス沖縄株式会社」
受動喫煙対策
あり
屋内禁煙
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外に喫煙場所設置（所定の場所でのみ喫煙可能です。それ以外の場所ではすべて禁煙です。）仕事内容
民間の自動車整備工場にて、主に事業用トラックの車検整備や法定点検や、臨時修理などの整備業務を行って頂きます。
勤務はシフト制です。
ヤマト運輸グループの整備工場なので、福利厚生もよく、規模は大きく将来的にも安心して働ける会社です。
また、大型自動車免許をお持ちで実務経験が１年以上あれば、
自動車回送ドライバーとしても働くことも可能です。
変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
アットホームな温かい職場です！若い人から７０歳を超える人まで、やる気のあるスタッフが仲良く協力しあって助け合って仕事をしています。
人付き合いの苦手な方でも大丈夫です。
自動車好きな方のご応募をお待ちしております。
※ハローワークの求人に応募する場合は、紹介状が必要です。
※無料駐車場あり。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり 転勤範囲 日本国内の全国オフィス
在宅勤務
非該当
年齢制限
18歳以上
年齢制限該当事由
法令の規定により年齢制限がある
年齢制限の理由
深夜勤務がある為
学歴
不問
必要な経験等
不問
普通自動車運転免許
必須 （AT限定不可）
試用期間
有り
期間
１か月
試用期間中の労働条件
同条件
賃金・手当
給与 (a+b+c)
230,000円 ～ 300,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)
基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.4日）
200,000円 ～ 250,000円定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
あり （30,000円～50,000円）
固定残業代に関する特記事項
・固定残業手当は残業の有無に関わらず１０ｈ分支給。 超過した場合は別途支給します。 ・Ｃ欄に記載された時間数は固定残業代の積算根拠となるもの。 実際の時間外労働の時間数の見込みや実績を示すものではない。
その他の手当等付記事項 (d)
・整備手当
月平均労働日数
21.4日
賃金形態等
月給
通勤手当
実費支給（上限あり） 月額 20,000円
賃金締切日
固定（月末以外） 毎月 15 日
賃金支払日
固定（月末以外） 翌月 25 日
昇給
昇給制度
有り
昇給（前年度実績）
有り
賞与
賞与制度の有無
有り
昇給（前年度実績）
有り
賞与（前年度実績）の回数
2回
賞与金額
賞与月数 計 2ヶ月分（前年度実績）
労働時間
就業時間
交替制（シフト制）
(1)7時00分～16時00分
(2)20時00分～5時00分
又は 7時 00分 ～ 5時 00分 の間の8時間程度
就業時間に関する特記事項
シフトによる（１）・（２）または７：００～翌５：００の間の ８Ｈ勤務時間外労働時間
有り
月平均20時間３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
108日
休日等
休日
その他
週休二日制
毎 週
その他
・シフトによる週休二日制
・年末年始
その他の労働条件等
加入保険等
雇用 労災 健康 厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続 3年以上）
定年制
なし
再雇用制度
なし
勤務延長
なし
入居可能住宅
単身用あり
利用可能託児施設
無し
選考等
採用人数
5
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回） 書類選考
選考結果通知
選考結果通知のタイミング
書類選考後 面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後 7日以内
面接選考結果通知
書類到着後 7日以内
求職者への通知方法
郵送 Eメール
選考日時等
随時
選考場所
〒901-0306
沖縄県糸満市西崎町５－２－６
企業情報
会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１ 渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り
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