求人内容

求人有効年月日
2025-03-31
職種
IT
情報処理・提供サービス業
基幹系プログラマ
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒900-0013

沖縄県那覇市牧志２－１６－４６　タカラマンションマキシー１－２階２０３号

モノレール牧志駅　から　徒歩7分

就業場所に関する特記事項

事情がある場合は在宅ワークの相談乗ります

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
【仕事内容】 システム開発と保守を担当していただきます。 案件ごとに設計、製造、テスト、保守のフェーズで入っていただきます。 機能追加や不具合の対応など様々です。 【言語・技術の例】 Ｃ＃（．ＮＥＴ）、ＥＴＬ、ＰＨＰ、ＰｙｔｈＯｎ、ＭｙＳＱＬ、ＡＷＳなど 変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
【歓迎条件】 ■ウェブシステムの開発経験をお持ちの方 ■ウェブサーバーの環境構築やミドルウェアの知識がある方 ■インフラの技術をお持ちの方 『オンライン自主応募』の場合は、ハローワーク紹介状は不要となります。 必要書類をＥメールにて事業所所在地にご送付下さい。書類到着後、７日以内に書類選考結果及び面接日時をご連絡致します。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限とする為

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

必須

・４年以上のシステム開発の実務経験　・いずれかのプログラミング言語、知識

普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

６ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
224,000円 ～ 392,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.0日）

200,000円 ～ 350,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
あり　（24,000円～42,000円）

固定残業代に関する特記事項

時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し１５時間を超える時間外労働は追加で支給。

その他の手当等付記事項 (d)
役職が付いた場合、役職手当１万円～５万円
月平均労働日数
20.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
なし
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　10　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 10,000 円 ～ 20,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

無し

労働時間

就業時間

交替制（シフト制）

(1)9時30分～18時30分

又は　13時 00分　～　22時 00分

就業時間に関する特記事項

担当していただく業務によって就業時間が変動します。　１日８時間で従事していただきます。
時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

新規事業・プロジェクトの立ち上げ時のとき、１日５時間まで、６回を限度として１ヶ月９９時間、年７２０時間までできる。
休憩時間
60分
年間休日数
125日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

シフト体制で休み（週２日） 夏季休暇（３日）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒900-0013

沖縄県那覇市牧志２－１６－４６　タカラマンションマキシー１－２階２０３号

モノレール牧志駅　から　徒歩7分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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