求人内容

求人有効年月日
2025-03-31
職種
IT
ソフトウェア業
Ｃ＃、ＪＡＶＡエンジニア
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

労働者派遣事業の許可番号

派47-300412

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒901-0145

沖縄県那覇市字高良　３丁目８番２３号

赤嶺駅　から　徒歩7分

就業場所に関する特記事項

沖縄県（本島内）中南部か北部（業務内容による、詳細は面接にて説明あり）

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
ＷＥＢ・オープン系開発チームにてＪＡＶＡ言語等を使用した開発 ・フレームワークの使用経験のある方（尚可） 《案件例》 ・金融系システム開発 ・携帯電話会社のシステム開発 等 業務内容の変更範囲：なし
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求人に関する特記事項
＊試用期間６ヶ月 ＊業務によっては、客先勤務の場合があります。 ＊一部の資格合格後、受験費用を会社が支給致いたします。 ＊本人の希望や能力等考慮し、東京営業所への転勤が可能です。 ＊東京勤務希望の場合、住宅手当（上限あり／５０，０００円）を支給します。 ＊中退者の応募：可 （賃金等の条件は異なる場合あり／賃金は短大・専修学校卒の賃金を基準に、 経験や資格等考慮し決定 ＊筆記試験内容＊ 一般常識と専門知識について、選択式と記述式にて計５０分程度 ＊遠方から応募の方はオンライン面接が可能です。 『オンライン自主応募』の場合、ハローワーク紹介状は不要です。
翻訳する
マイカー通勤
可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

64歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限とするため

学歴

必須

専修学校以上

専修学校卒以上で専門の学科を卒業程度

必要な経験等

必須

開発等の実務経験

普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

６ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
200,000円 ～ 380,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（19.9日）

130,000円 ～ 130,000円
定額的に支払われる手当 (b)

職務手当手当　　70,000　円～250,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
技術手当（２０，０００円）
月平均労働日数
19.9日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　50,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末）
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 5,000 円 ～ 15,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与金額　10,000 円 ～ 130,000 円（前年度実績）

労働時間

就業時間

又は　9時 00分　～　18時 00分　の間の8時間程度

就業時間に関する特記事項

休憩時間　６０分
時間外労働時間

有り

月平均10時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

労使の協議を経て、年間６回を限度に１ヶ月に最大８０時間１年を通じて７００時間まで、延長できる。
休憩時間
60分
年間休日数
126日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

年末年始、バースデー休暇、夏季休暇（３日）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
なし
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
3
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　筆記試験
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒901-0145

沖縄県那覇市字高良　３丁目８番２３号

赤嶺駅　から　徒歩7分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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