求人内容

求人有効年月日
2025-04-30
職種
介護
老人福祉・介護事業
介護職員（正社員）（特別養護老人ホーム愛の里にった）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒370-0314

群馬県太田市新田市野井町１４５－１

木崎駅　から　車10分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
特別養護老人ホーム「愛の里にった」において、介護職員としてユニットケアもしくはそれに準じたケアの実践を行っていただきます。 １０名単位もしくは２０名の高齢者を決められた職員で顔なじみの関係をつくり介護していただきます。 本人の業務達成度を把握し、担当職員とともに業務をこなしていただきます。本人が自信を持ってからの独立業務とします。 ≪ 急 募 求 人 ≫
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求人に関する特記事項
＊有給休暇については、法定通り。 ※片道２ｋｍまでは通勤手当なし
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 市内
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢が６０歳の為　労働基準法第６１条による深夜業

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

経験により３～６ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
204,500円 ～ 244,500円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.3日）

160,000円 ～ 200,000円
定額的に支払われる手当 (b)

特殊業務手当　　12,000　円～12,000　円

処遇改善手当　　32,500　円～32,500　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
家族手当（扶養） 第１子４千円、第２子３千円 資格手当 介護福祉士 ５千円 社会福祉主事 ３千円 夜勤手当 ２万４千円～３万円 早番手当 ２千円～４千円
月平均労働日数
21.3日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　30,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 1,500 円 ～ 5,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 4ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)7時00分～16時30分

(2)9時30分～18時30分

(3)11時00分～20時00分

就業時間に関する特記事項

就業時間（４）１７：３０～９：４５　＊月４～５回程度あります　　（１）は休憩時間９０分　（４）は休憩時間１３５分
時間外労働時間

無し

３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

利用者の健康状態の変動や不測の行動による場合、月４２時間、年３２０時間
休憩時間
60分
年間休日数
109日
休日等

休日

その他

週休二日制

毎　週

その他

シフト勤務ですので勤務表によります。 明け休みの後、連日休 休みあり。

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　1年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
あり　（上限　70歳まで）
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒370-0314

群馬県太田市新田市野井町１４５－１

東武伊勢崎線　木崎駅　から　車15分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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