求人内容

求人有効年月日
2025-05-31
職種
製造業（機械金属加工）
電子部品製造業
金型加工
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒436-0040

静岡県掛川市菖蒲ケ池１０１

ＪＲ東海道線　掛川駅　から　車10分

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

屋外に喫煙室設置
仕事内容
当社のコネクタ向けを中心としたプレス金型の加工業務をお任せします。 ■平面研削盤もしくは倣い研削盤（プロファイル研削加工）を使用 した金型部品の加工 ■ワイヤー放電加工機を使用した金型部品の加工 ※技術者として、自己のスキルアップ、経験を積んでいただきなが ら、将来的にはチームリーダーとしての成長を期待します。 「変更範囲：事業所の定める業務」 【オンライン自主応募可】
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求人に関する特記事項
＊賃金は契約更新時に昇給を検討します。 ＊賞与は業績査定により不支給、又は増減する場合が あります。 ＊通勤手当は会社規程により算出 ＊昇給制度：制度あり、前年度実績あり ＊応募書類（ハローワーク紹介状、履歴書、職務経歴書）を事前に郵送願います。書類審査後、追って面接日をご連絡申し上げます。 ※この求人は「オンライン応募（自主応募）」が可能です。 その際は当該画面右上に表示されている「自主応募」 ボタンを押して応募してください。応募書類は必ずアップロード して送信してください。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　59歳

年齢制限該当事由

法令の規定により年齢制限がある

年齢制限の理由

労基法（危険有害業務）１８歳未満就労禁止、定年年齢未満募集

学歴

必須

高専以上

必要な経験等

あれば尚可

必須：プレス金型の加工実務経験　歓迎：平面研削盤使用経験（２年以上の経験）、倣い研削盤使用経験（５年以上の経験）、ワイヤーＥＤＭ（２年以上の経験）

試用期間
有り

期間

３カ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
270,000円 ～ 380,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.2日）

270,000円 ～ 380,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
役職手当、家族手当、借上住宅補助あり
月平均労働日数
20.2日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　50,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 2,800 円 ～ 2,800 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 4ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

突発的なトラブル対応等
休憩時間
60分
年間休日数
122日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

当社掛川工場カレンダーに準じ、夏季休暇、年末年始休暇あり 入社月に応じて２～１５日間の有給休暇を入社日に付与

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
単身用あり 世帯用あり
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒436-0040

静岡県掛川市菖蒲ケ池１０１

ＪＲ　掛川駅　から　車10分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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