求人内容

求人有効年月日
2025-06-30
職種
介護
老人福祉・介護事業
介護職員
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒868-0600

熊本県球磨郡湯前町８３６番地　『特別養護老人ホーム福寿荘』

湯前駅　から　車3分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
特別養護老人ホーム『福寿荘』での介護全般（食事介助・入浴介助 ・排泄介助・レクリエーション等）のお仕事になります ※未経験の方の応募も歓迎です。プリセプターが丁寧に指導します ※介護福祉士の資格をお持ちの方は厚遇致します。 老人ホーム定員９０床・ショートスティ６床に対し、 介護・看護スタッフ５０名程度で介護を行います ＊業務の変更範囲：変更なし 【※職場見学可】 ◎応募にはハローワークの紹介状が必要です
翻訳する
求人に関する特記事項
＊オンライン自主応募の場合は紹介状は不要です。 ＊オンライン自主応募の場合、「雇用保険の再就職手当（ハローワークの職業紹介を要件とする場合）」や『事業主に支給される助 成金（ハローワークの職業紹介を要件とする助成金）』等は対象外となり申請できませんのでご注意下さい。 ＊インターネットサービスの事業所メッセージもご覧下さい。 【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件等については、必ず労働条件通知書等を交わして下さい。〈労基法第１５条第１項〉
翻訳する
マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

64歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢が６５歳のため

学歴

不問

必要な経験等

不問

普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
182,740円 ～ 231,514円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.0日）

135,000円 ～ 179,000円
定額的に支払われる手当 (b)

介護等処遇手当　　47,740　円～52,514　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
・基本給は経験年数を考慮し決定 ・夜勤手当 ６，０００円／回（月５回程度） ・夜勤処遇手当１，０００円／回 ・資格手当 １０，０００円／月（介護福祉士）
月平均労働日数
21.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　12,900円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　10　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 900 円 ～ 1,920 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2.8ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)7時00分～16時00分

(2)8時30分～17時30分

(3)9時30分～18時30分

就業時間に関する特記事項

（４）１６：３０～翌９：３０（休憩あり）　　（１）～（４）の交代制です（夜勤は月５回程度）
時間外労働時間

有り

月平均4時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
113日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

月９～１０日休み（スタッフと調整しシフトを決定）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり　（上限　70歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
電話
選考日時等
随時
選考場所

〒868-0600

熊本県球磨郡湯前町８３６番地　『特別養護老人ホーム福寿荘』

湯前駅　から　車3分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

応募・企業情報の閲覧には会員登録が必要です。