求人内容

求人有効年月日
2025-07-31
職種
事務
発電用・送電用・配電用電気機械器具製造業
調達マネージャー
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒259-1302

神奈川県秦野市菩提９０番地　　羽根入口バス停から徒歩１分

小田急線　秦野駅

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
・資材調達戦略の策定・実行 ・コスト削減・業務効率化に向けた施策立案・実行 ・契約交渉、リスクマネージメント、品質納期管理 ・サプライヤ選定・評価・関係構築 ・部下育成・ＫＰＩ管理 ・部内マネージメント ・社用車（ＡＴ）にて外出します。 ・事業拡大のための募集です！ 【変更の範囲】当社業務全般
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求人に関する特記事項
■昇給・賞与は前年度実績による。 ■通勤手当（マイカー通勤）については当社規定に準じて 計算支給、但し上限有り。無料駐車場あり ■健康保険組合の保養所利用可能。 ■社員食堂あり ■夏季休暇のうち３日間は計画的年次有給休暇を充てています。 ※海外転勤はほぼありません、将来的になる可能性はありますが相談に応じます。 ■労働基準法４１条 管理監督者のため労働時間や休日に関する労働基準法各規定の適用除外 ＊＊応募の際はハローワークの紹介状が必要です＊＊
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 海外（中国・インドネシア）　※求人に関する特記事項参照
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢６０歳の為

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

必須

・資材・調達・購買実務経験１０年以上　・管理職またはチームリーダー経験　・価格交渉や契約書管理経験・知識、サプライヤ評価管理

必要なＰＣスキル
マイクロソフトオフィス　エクセル（表計算作成程度）　パワーポイント基本操作
普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
350,000円 ～ 550,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.4日）

350,000円 ～ 550,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
20.4日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　15　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

昇給率　1月あたり 3.00％ ～ 3.00％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 1.5ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)8時30分～17時15分

時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

納期の逼迫等により年６回を限度に１ヶ月８０時間、１年７００時間まで延長できる。
休憩時間
45分
年間休日数
120日
休日等

休日

土日その他

週休二日制

毎　週

その他

＊会社カレンダーによる・年末年始・ＧＷ・夏季休暇

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　10日以内

面接選考結果通知

書類到着後　10日以内

求職者への通知方法
Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒259-1302

神奈川県秦野市菩提９０番地　　羽根入口バス停から徒歩１分

小田急線　秦野駅

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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