求人内容

求人有効年月日
2025-08-31
職種
宿泊
旅館，ホテル
ホテルサンプラザ　フロントスタッフ
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒557-0004

大阪府大阪市西成区萩之茶屋１丁目２－２２

ＪＲ線・南海線　新今宮駅　から　徒歩1分

就業場所に関する特記事項

「ホテルサンプラザ」

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
ホテルの「かお」となるフロントスタッフを大募集 完全週休２日制＆夜勤なし・残業なしで働きやすさ抜群。充実の福利厚生で、あなたが快適に働けるようにサポートします。 ・ビジネスホテルのフロント業務全般をお願い致します。 ネットや電話での予約・受付、接客、チェックイン・チェックアウト業務・イベント企画、宿泊プラン作成、ＳＮＳを活用した販売促進など 清掃業務は、専任のスタッフが担当しますので、フロントの中での業務が中心となっています 変更範囲：会社の定める業務
翻訳する
求人に関する特記事項
＊トライアル雇用併用求人（３か月・同条件） トライアル雇用でご応募の方は面接します。 ※経験者の方、また将来管理職をご希望される方は、優遇致します 業界、業種、社会人経験ともに未経験可能 笑顔で接客できる。人と接することが好き。チームワークを大切に取り組める。何事にもチャレンジしてみたい。外国語のスキルアップ。 仕事を通じて自分自身が、成長することを目指している方を応援しています 月に１回 業務時間内で、接遇などのスキルアップ講習を実施しています。
翻訳する
マイカー通勤
不可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　36歳

年齢制限該当事由

キャリア形成

年齢制限の理由

経験不問・新規学卒者と同等の処遇／１８歳未満の深夜業務の禁止

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

３ヵ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
220,000円 ～ 220,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.2日）

203,000円 ～ 203,000円
定額的に支払われる手当 (b)

業務手当　　17,000　円～17,000　円

固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
21.2日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　30,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　15　日
賃金支払日
固定（月末）
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 1,000 円 ～ 20,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

交替制（シフト制）

(1)7時00分～16時00分

(2)7時30分～16時30分

(3)14時00分～23時00分

又は　15時 00分　～　0時 00分

時間外労働時間

無し

３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
110日
休日等

休日

その他

週休二日制

毎　週

その他

シフト制

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　7年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
その他

その他の選考日時等

書類到着後、追って連絡

選考場所

〒557-0004

大阪府大阪市西成区萩之茶屋１丁目２－２２

ＪＲ線・南海線　新今宮駅　から　徒歩1分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

応募・企業情報の閲覧には会員登録が必要です。