求人内容

求人有効年月日
2025-08-31
職種
営業
建築工事業（木造建築工事業を除く）
現場管理及び営業等（内装工事、木工事）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒733-0035

広島県広島市西区南観音１丁目９－６　ＩＭビル２階　　広電バス３号線　南観音３丁目（バス停）から徒歩１０分

就業場所に関する特記事項

建築現場での打ち合わせが多い　

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
マンション等の建築物件の一次下請会社として内装工事、木工事の受注及び現場管理等 ＊業務の変更範囲：変更なし ＊事前連絡のうえ、ハローワークの紹介状、履歴書（写真 貼付）および職務経歴書を所在地住所まで送付してくだ さい。
翻訳する
求人に関する特記事項
年齢不問 マイカー通勤可 無料駐車場あり 原則として祭日は出勤日ですが有給休暇の取得を推奨しています。 そのため入社時に最大１０日の有給休暇を付与します。
翻訳する
マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

６０歳定年のため

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

建築系の学校を卒業した方、建築系の仕事に携わったことのある方優遇

必要なＰＣスキル
ＥＸＣＥＬ程度
普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
265,000円 ～ 480,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.8日）

220,000円 ～ 350,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
あり　（45,000円～130,000円）

固定残業代に関する特記事項

固定残業代として２６時間相当分を支給。これを超える時間外については追加で支給。

その他の手当等付記事項 (d)
建築士、建築施工管理技士の資格手当あり
月平均労働日数
20.8日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　20　日
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　5　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 6,000 円 ～ 20,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)8時00分～18時00分

就業時間に関する特記事項

休憩時間は１０時から１０時３０分、１２時から１３時、１５時から１５時３０分の３回（１２０分）
時間外労働時間

有り

月平均25時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

月６０時間　年７２０時間
休憩時間
120分
年間休日数
115日
休日等

休日

土日その他

週休二日制

毎　週

その他

年末年始は７日、ＧＷと夏期休暇はその年のカレンダーによる

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　その他（任意労災保険）
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　2年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
あり
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
Eメール
選考日時等
その他

その他の選考日時等

後日連絡

選考場所

〒733-0035

広島県広島市西区南観音１丁目９－６　ＩＭビル２階

広電バス３号線　南観音３丁目（バス停）駅　から　徒歩10分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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