求人内容

求人有効年月日
2025-10-31
職種
製造業（機械金属加工）
産業機械器具卸売業
装置の保守・メンテナンス／北九州市
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒808-0002

福岡県北九州市若松区向洋町１０番１

ＪＲ筑豊本線　若松駅　から　車15分

就業場所に関する特記事項

バスでの通勤も可能ですが本数が少ない為、自家用車での通勤が便利です。

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
・ＮＴＴ西日本の関連企業として、食品残渣を微生物の力で堆肥・肥料化する企業です。 ・募集している職は、中央市場や食品工場、スーパー等に設置している発酵分解装置の保守点検とメンテナンスを担う業務です。 ・経験は不問！電子機器に関心がある方、機械をいじることが好きな方、大歓迎です！ ・食品ロス問題の解決、地球にやさしい「循環経済社会」の構築が私たちの使命です。 ・九州・中四国エリアまで出張あり（社用車あり） ・作業服貸与 ※未経験の方も、安心してご応募下さい。先輩スタッフが丁寧に 指導致します。 業務の変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
＊マイカー通勤：無料駐車場あり ＊賃金は経験、能力等を考慮して決定します。 ＊昇給、賞与は事業業績及び本人能力による。 ＊事前に、応募書類を送付場所に郵送またはＥメールで 提出してください。 書類選考後、面接日時を連絡いたします。 ＊オンライン自主応募の場合は、紹介状は不要です。 ＊応募資格について：準中型自動車免許または５トン限定準中型 自動車免許のいずれかは必須になります
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

61歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

６２歳定年制のため

学歴

不問

必要な経験等

不問

必要なＰＣスキル
簡単なＰＣ操作
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
240,000円 ～ 300,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.2日）

240,000円 ～ 300,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
・電気工事士手当 １０，０００円 ・残業手当 ・出張手当 ・通信手当 ３，０００円／月
月平均労働日数
21.2日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　30,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 2,900 円 ～ 86,400 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1年単位）

(1)9時00分～18時00分

時間外労働時間

有り

月平均15時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
110日
休日等

休日

日祝日その他

週休二日制

その他

その他

会社カレンダーによる（月によって１回土曜日出勤） 年末年始

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　62歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
電話　Eメール
選考日時等
その他

その他の選考日時等

書類選考後連絡

選考場所

〒808-0002

福岡県北九州市若松区向洋町１０番１

ＪＲ筑豊本線　若松駅　から　車15分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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