求人内容

求人有効年月日
2025-10-31
職種
製造業（機械金属加工）
自動車整備業
自動車鈑金　クイック補修／ネクステージ豊川
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒044-0101

愛知県豊川市宿町小山１番地２　当社　ネクステージ豊川店　

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

喫煙場所に関し、人数制限あり
仕事内容
自動車の［キズ・ヘコミの修理・クイック補修］ あなたに担当いただくのは、自動車の鈑金塗装です。 自動車の鈑金とは衝撃で凹んでしまったり、経年による痛みや 変形してしまった車のボディーやバンパーのキズなど修理する 作業です。 技術を要しますが、未経験からでも覚えられる仕事です。 更にしっかり稼げる歩合制度や年２回の昇給制度です。 東証一部上場のネクステージグループの一員ですので、 正社員として長く安定して働けます。 ※鈑金経験者優遇、お問い合わせください。 （従事すべき業務の変更範囲：面接時等に別途明示）
翻訳する
求人に関する特記事項
＊マイカー通勤可能：無料駐車場あり ※応募にはハローワークの紹介状が必要です。
翻訳する
マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 グローバル型・中域型の方に限ります。
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年６０歳のため

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

板金作業　自動車鈑金経験者

普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

２ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
227,000円 ～ 227,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.4日）

195,000円 ～ 195,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
あり　（32,000円～32,000円）

固定残業代に関する特記事項

固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず、２１時間分を　支給し、超過分については別途支給します。　※記載された時間数は固定残業代の積算根拠です。実際の時間外労働の時間数の見込みや実績を示すものではありません。

その他の手当等付記事項 (d)
就業区分手当（月２万円～５万円）※社内規定あり 転勤時、初期費用補助 転勤一時金制度 家族手当制度 作業手当
月平均労働日数
20.4日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　15　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

昇給率　1月あたり 0.30％ ～ 1.00％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

無し

労働時間

就業時間

(1)9時30分～18時30分

(2)9時00分～18時00分

(3)7時00分～16時00分

就業時間に関する特記事項

※基本は９時３０分～１８時３０分の就業時間になります。
時間外労働時間

有り

月平均8時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
120日
休日等

休日

その他

週休二日制

毎　週

その他

シフト制 （仕事の状況により休日振替をしていただく場合があります。）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒000-0000

ＷＥＢ面接を実施しております。

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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