求人内容

求人有効年月日
2025-10-31
職種
飲食料品製造（肉・水産加工以外）
野菜缶詰・果実缶詰・農産保存食料品製造業
製造業務
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒719-2121

岡山県高梁市川面町１９４６－２

伯備線　備中川面駅　から　徒歩10分

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

喫煙専用室設置
仕事内容
※漬物の製造に関わる仕事です。 ※主な仕事内容は、加工工程（原料の洗浄、切断、味付） 包装工程（漬物を袋やカップに詰める）、商品管理（製品の 在庫管理と出荷業務）があります。 配属された部署で作業を行って頂きます。 ※仕事は単純作業が中心となりますので難しくありません。 ※工場見学だけでも可能です。会社の雰囲気や作業の様子など是非 見学に来て下さい。 ※仕事は先輩社員が一つ一つ丁寧にお教えします。 ※会社で必要な資格については、自己負担なしで取得できます。 ※業務変更範囲：会社の定める業務の範囲
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求人に関する特記事項
※工場見学だけでも可能です。会社の雰囲気や作業の様子など是非 見学に来て下さい。 ※入社後は製造の各工程経験しながら、生産業務を覚えて頂きます 仕事は先輩社員が一つ一つ丁寧にお教えします。 ※会社で必要な資格については、自己負担なしで取得出来ます。 ※転勤はありません。 ※応募を希望される方は必ず紹介状の交付を受けて下さい。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－※労働基準法第１５条により、労働条件通知書等の書面で労働条件 を明示することが定められています。（ハローワーク高梁・新見 労働基準監督署）
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢が６０歳のため

学歴

不問

必要な経験等

不問

普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

異なる　　　条件の内容

３ヶ月（日給）　７７００円～８２００円

賃金・手当

給与 (a+b+c)
167,000円 ～ 183,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.6日）

167,000円 ～ 183,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
家族手当： ２，０００円～１３，０００円 役付手当：２０，０００円～５０，０００円
月平均労働日数
21.6日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　23,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　20　日
賃金支払日
固定（月末）
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 3,000 円 ～ 5,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 3ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1年単位）

(1)8時20分～17時00分

時間外労働時間

有り

月平均5時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
50分
年間休日数
105日
休日等

休日

日祝日その他

週休二日制

その他

その他

当社カレンダーによる（月８～１０日） ＧＷ、お盆、年末年始

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
あり　（上限　65歳まで）
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）　筆記試験
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒719-2121

岡山県高梁市川面町１９４６－２

伯備線　備中川面駅　から　徒歩10分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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