求人内容
求人有効年月日
2025-11-30
職種
介護
老人福祉・介護事業
介護職員（正職 グループホームひびき）
老人福祉・介護事業
介護職員（正職 グループホームひびき）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等
派遣・請負ではない
雇用期間
雇用期間の定めなし
就業場所
〒969-4139
福島県喜多方市山都町字北松ノ前３１４４ 「グループホームひびき」
山都駅 から 車5分
受動喫煙対策
あり
屋内禁煙
仕事内容
※グループホームでの介護業務
一般家庭と同様な共同生活が行えるように援助を行う。
・食事、入浴、排泄、リハビリ、買い物や散歩の付添い等
・献立作成、調理
・夜勤ができる方を希望します。
【介護】
翻訳する
求人に関する特記事項
制服の貸与【有】
賃金幅【経験】
転勤【有】（喜多方市、西会津町、会津若松市、湯川村、
会津坂下町）
※特定処遇改善手当については、介護福祉士の資格を保有し、経験
年数１０年未満の方は、月額９，０００円、経験年数１０年以上
の方は、月額１８，０００円となります。
※応募希望の方はハローワークより事前連絡の上、履歴書・
紹介状・職務経歴書を郵送してください。
書類選考後、面接日時を本人へ連絡します。
※寮費
月額２０，０００円～２２，０００円（駐車場代込）
翻訳する
マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり 転勤範囲 会津地域
在宅勤務
非該当
年齢制限
59歳以下
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢を上限とするため
学歴
不問
必要な経験等
あれば尚可
介護福祉士経験
試用期間
有り
期間
６ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
賃金・手当
給与 (a+b+c)
189,200円 ～ 248,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)
基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.8日）
142,200円 ～ 192,000円定額的に支払われる手当 (b)
処遇改善手当 8,000 円～8,000 円
職務手当 5,000 円～5,000 円
特定処遇改善手当 9,000 円～18,000 円
特例処遇改善手当 25,000 円～25,000 円
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
・夜勤手当
５，０００円／回
月平均労働日数
20.8日
賃金形態等
月給
通勤手当
実費支給（上限あり） 月額 24,500円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末）
昇給
昇給制度
有り
昇給（前年度実績）
有り
昇給金額／昇給率
金額 1月あたり 0 円 ～ 1,500 円（前年度実績）
賞与
賞与制度の有無
有り
昇給（前年度実績）
有り
賞与（前年度実績）の回数
2回
賞与金額
賞与月数 計 2.2ヶ月分（前年度実績）
労働時間
就業時間
交替制（シフト制）
(1)8時30分～17時30分
(2)17時00分～9時00分
就業時間に関する特記事項
（２）は夜勤 休憩２５５分 １．５日分の勤務になります。時間外労働時間
有り
月平均2時間３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
115日
休日等
休日
その他
週休二日制
その他
その他
シフト制
その他の労働条件等
加入保険等
雇用 労災 健康 厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続 3年以上）
定年制
あり （一律 60歳）
再雇用制度
あり （上限 65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
単身用あり
入居可能住宅に関する特記事項
職員寮 喜多方駅前利用可能託児施設
有り
利用可能託児施設に関する特記事項
東町さつき保育園選考等
採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回） 書類選考
選考結果通知
選考結果通知のタイミング
書類選考後 面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後 7日以内
面接選考結果通知
書類到着後 7日以内
求職者への通知方法
郵送 電話
選考日時等
その他
その他の選考日時等
後日連絡
選考場所
〒969-3521
福島県喜多方市塩川町字下前田２１番地
塩川駅 から 徒歩6分
企業情報
会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１ 渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り
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