求人内容

求人有効年月日
2025-12-31
職種
介護
病院
リハビリセンター／介護職／残業少なめ
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒701-1464

岡山県岡山市北区下足守１８５２－２　老人保健施設ももたろうリハビリセンター

ＪＲ吉備線足守駅　から　徒歩30分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
・私たちが日頃営んでいる当たり前の日常生活が高齢や障害に よって困難になったご利用者に直接寄り添いその人らしく 安心して生活出来るように様々な職種の職員と協力しながら 介護・生活支援を行います。（食事・入浴・排泄サポート等） ・「思いやり」と「感謝」笑顔」あふれる仕事です。 ・私達と一緒にやりがいのある働き易い職場を作って いきませんか。 ・見学に来られた方の印象で一番多いのはゆったりとした明るい 施設で笑顔のご利用者が多い事です。ぜひ気軽に施設見学に おいでください。 「変更範囲：変更なし」
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求人に関する特記事項
★会社説明会 日時 １０月１日水曜日 ９：３０～１１：００ 場所 岡山ハローワーク一階個別ブース 介護に興味のある方気軽に話を聞きにお越しください。 ＊トライアル雇用併用求人：トライアル雇用期間３ヶ月（同条件） ＊無資格で介護業務に携わる方は、令和６年４月以降、「認知症介護基礎研修」の受講が義務付けられました。 １日程度の研修（入社後）で、受講費用は法人が全額負担いたします。 オンライン自主応募可 自主応募の場合はハローワークの紹介状は不要です。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年制に伴う年齢制限

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

あれば尚可

介護職経験者優遇（賃金面・採用面）

試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
187,600円 ～ 221,200円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.5日）

187,600円 ～ 221,200円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
当直手当 ６，０００円／回 食事手当・役職手当 子供扶養手当・第一子 ３，０００円 ・第二子 ２，０００円 資格手当（介護福祉士）１０，０００円
月平均労働日数
21.5日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　11,200円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　10　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 500 円 ～ 3,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)8時30分～17時30分

(2)7時00分～16時00分

(3)10時00分～19時00分

就業時間に関する特記事項

当直勤務（夜勤）　１６：００～翌日１０：００　があります。
時間外労働時間

有り

月平均2時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
107日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

勤務は月次勤務表による 月間８～９日の休日

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　5年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒701-1464

岡山県岡山市北区下足守１８５２－２　老人保健施設ももたろうリハビリセンター

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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