求人内容

求人有効年月日
2025-12-31
職種
事務
美容業
フロント事務→エステティシャン（未経験可／秋田店）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒010-0044

秋田県秋田市横森５丁目２１－２５　ヴァン・ベール秋田店

秋田駅　から　車13分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

サロン内は全面禁煙です。
仕事内容
受付事務スタッフ（アシスタント） お客さまのお出迎えや予約の管理、事務作業など受付対応をお願い 致します。 受付事務（アシスタント）からスタートし、ゆくゆくはエステティ シャンの業務もお願いしたいと思っております！ サロンの顔として、笑顔でお客さまを迎えてあげてくださいね。 ＊業務内容の変更範囲：変更なし ※応募の際は、ハローワークの紹介状が必要となります。
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求人に関する特記事項
賞与は年２回（入社６か月経過後より） 給与は、経験や前職給与等を考慮の上、決定します。 駐車場補助（本人契約の場合、上限１０，０００円／月） ＊昇給あり（定期昇給ではなく、本人の実績や会社の業績による） ＊各種業務内容に応じた研修、勉強会が充実しています。 ＊応募前職場見学可（お申し込みはハローワークまで） ＊福利・厚生が充実しています。 ＊ＡＥＡ日本エステティック業協会の資格を働きながら資格取得 できるように応援します。 ＊求める人物像 会社とともに成長していける方 エステティックを、業界を良くしたいと思っている方 人と話すことが好きな方 長く勤めたいと思っている方 ☆未経験でも意欲のある方歓迎します！☆
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

40歳以下

年齢制限該当事由

キャリア形成

年齢制限の理由

※長期キャリア形成のため

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

３カ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
200,000円 ～ 200,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（22.2日）

175,000円 ～ 175,000円
定額的に支払われる手当 (b)

地域手当　　25,000　円～25,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
・時間外手当 月平均３０，０００円 ・勤務体制（精勤）手当 １０，０００～３０，０００円 ・エステティシャン資格手当 ２，５００円～１５，０００円 ・化粧品検定資格手当（２級以上）１，０００円
月平均労働日数
22.2日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　50,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

無し

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

無し

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)9時00分～18時00分

又は　9時 00分　～　20時 00分　の間の8時間程度

就業時間に関する特記事項

シフト制・実働８時間　●勤務時間についてはご相談ください
時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
98日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

週休２日（月８日シフト制） 夏季休暇・冬季休暇

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり
勤務延長
あり
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒010-0044

秋田県秋田市横森５丁目２１－２５　ヴァン・ベール秋田店

秋田駅　から　車13分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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