求人内容

求人有効年月日
2025-12-31
職種
製造業（機械金属加工）
印刷業
加工機オペレーター（原則日勤／丸亀本社工場）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒763-0092

香川県丸亀市川西町南甲２８４－２　　本社工場

ＪＲ丸亀駅　から　車15分

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

＊喫煙専用室あり
仕事内容
◇加工グループに所属していただき、加工機という機械を用いて、 トイレットペーパーやオムツ、女性用ナプキン、ポケット ティッシュ等の日用品のパッケージ製作に携わって いただきます。 ＊重量物は、室内用ハンドリフトや室内用クレーンを使って 持ち上げますので、体への負担はそこまでありません。 ※一から丁寧に教えますので、未経験でも大丈夫です。 ※男女ともに、無理なく働ける環境です。 変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
＊残業代は全額支給します。 ＊残業・休日出勤は、労働時間に関する法令を遵守します。 ＊駐車場利用費用の自己負担はありません。 ☆事前に履歴書・紹介状・職務経歴書を事業所所在地まで 郵送して下さい。書類選考後、面接日時等ご連絡します。 （事前連絡不要） ・面接は１～２回を予定しております。（面接時工場見学あり） 【求人・事業所ＰＲシートあり】
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢（６０歳）を上限として当該上限年齢未満の方を募集。

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

６ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
190,000円 ～ 220,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.4日）

190,000円 ～ 220,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
20.4日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　7,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　10　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

昇給率　1月あたり 3.00％ ～ 3.00％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 3ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)8時00分～17時00分

(2)13時00分～22時00分

就業時間に関する特記事項

＊原則として（１）の勤務です。　＊繁忙期には期間を定めて（２）の勤務の場合があります。　＊（２）の勤務の有無については相談可能です。
時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

＊納期がひっ迫した場合、年６回を限度として、　　１ヶ月：９９時間・１年：７２０時間まで延長可能
休憩時間
60分
年間休日数
120日
休日等

休日

日祝日その他

週休二日制

その他

その他

＊会社カレンダーにより土曜日は月３～４回の休み。

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
5
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）　書類選考　筆記試験
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　14日以内

面接選考結果通知

書類到着後　14日以内

求職者への通知方法
郵送　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒763-0092

香川県丸亀市川西町南甲２８４番地２　　本社工場　

ＪＲ丸亀駅　から　車20分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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