求人内容

求人有効年月日
2025-12-31
職種
介護
老人福祉・介護事業
介護職員（小規模多機能施設　宝寿園）／フルタイム
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒792-0896

愛媛県新居浜市荷内町６－２１　　小規模多機能施設　宝寿園

ＪＲ多喜浜駅　から　車10分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
小規模多機能施設において、高齢者の生活支援及び身体介護に従事していただきます。 ＊主に、食事・入浴・排泄介助・通いの方の送迎・自宅訪問等 ＊利用者様のご希望に添う支援として、状況により買い物介助 変更範囲：変更なし
翻訳する
求人に関する特記事項
＊賞与は、勤続６ヶ月経過後より、年２回 （業績により変動する場合が有ります） ＊毎年３月末に「処遇改善加算一時金」および「特定処遇改善一時」を、勤続年数・勤務態度等の評価を加味して支給します。 ◆駐車場代は自己負担となります。 バイク：１，０００／月 車：２，０００／月 ◆面接には、ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）をお持ちください。
翻訳する
マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限として、募集採用するため

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

施設での介護経験

普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

６ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
174,370円 ～ 216,010円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（22.5日）

139,400円 ～ 166,200円
定額的に支払われる手当 (b)

特殊勤務手当　　6,970　円～8,310　円

処遇改善手当　　28,000　円～41,500　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
資格手当：５，０００円～ 扶養手当：５，０００円～ 住宅手当：上限２４，０００円 夜勤手当：１回５，０００円
月平均労働日数
22.5日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　20,900円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 1,500 円 ～ 3,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 4ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)7時00分～15時30分

(2)8時30分～17時00分

(3)10時30分～19時00分

就業時間に関する特記事項

（４）１７：００～翌１０時　実労働１６時間　＊ローテーション（１）～（４）　
時間外労働時間

有り

月平均5時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

業務が集中し間に合わないとき、１日４時間、１ヶ月６０時間を３回まで、１年７２０時間まで延長できる。
休憩時間
60分
年間休日数
95日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

勤務表により月８日休み（２月は７日）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
あり
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
電話
選考日時等
随時
選考場所

〒792-0896

愛媛県新居浜市荷内町６－２１

ＪＲ多喜浜駅　から　車10分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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