求人内容

求人有効年月日
2025-12-31
職種
営業
ソフトウェア業
ＩＴ営業職／ＳＥＳ営業
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

労働者派遣事業の許可番号

派13-308001

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒136-0071

東京都江東区亀戸１－８－８　大樹生命亀戸ビル９階　当社　江東開発センター

亀戸駅　から　徒歩6分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
１．既存顧客（大手ＩＴ企業）に、適切な人材を紹介 ・既存顧客にカウンセリングを行い、ＩＴリリースの不足を把握 ・働きたいエンジニアにＩＴ案件を紹介する ・企業⇔エンジニア間の契約を調整・交渉 ・適切な人が社内で見つからない場合は、提携企業にコンタクトを 取る等して適切な人材を配置できるよう調整を行う。 ２．営業先との関係の構築、アフターフォロー ・取引先との関係構築 ・エンジニアが常駐後も、常駐先で悩み事がないか等フォローアッ プを行う 〔変更範囲：会社の定める業務〕
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求人に関する特記事項
【転勤の可能性】あり 変更の範囲：会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行 う場所を含む） ＊応募方法は、Ｅメール、郵送の他に当社ホームページの応募フォ ームよりお申し込みも可能です。 ＊応募にはハローワークの紹介状が必要となります。 ただし、オンライン自主応募の場合は不要。 ＊オンライン自主応募可：求職者マイページを開設すると「自主応 募」のボタンから２４時間いつでもオンラインで応募できます。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年６０歳のため

学歴

必須

高専以上

必要な経験等

必須

経験：　２年以上の営業職の経験

試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
250,000円 ～ 400,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.4日）

202,563円 ～ 324,063円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
あり　（47,437円～75,937円）

固定残業代に関する特記事項

時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、３０時間を超える時間外労働は追加で支給。

月平均労働日数
20.4日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　30,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 3,000 円 ～ 20,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

1回

賞与金額

賞与月数　計 1ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)9時00分～18時00分

就業時間に関する特記事項

その他希望があれば面接時に教えてください。
時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
120日
休日等

休日

土日祝日

週休二日制

毎　週

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒136-0071

東京都江東区亀戸１－８－８　大樹生命亀戸ビル９階　当社　江東開発センター

亀戸駅　から　徒歩6分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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