求人内容

求人有効年月日
2025-12-31
職種
自動車整備
自動車整備業
自動車板金工・塗装工（大阪市西成区）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒557-0063

大阪府大阪市西成区南津守５丁目６番５６号　双輪自動車株式会社　アートビズオート

大阪メトロ「北加賀屋」駅　から　徒歩19分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
●板金工（鈑金工） ・軽板金 たまに重板金 ・脱着、組み付け作業 ・仕上げ作業 ・引き取り納車などの回送作業 ●塗装工 ・塗装 ・仕上げ作業 ・引き取り納車などの回送作業 すべての業務を一人でこなすのではなく、チームで作業を進めるので、安心して下さい。経験の浅い方でも各工程をしっかりサポートします！ 【変更範囲：変更なし】
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求人に関する特記事項
＊残業ほぼなし ＊無料駐車場あり ＊板金工・塗装工として最新車種など国内外４０種ほどの車に携わ れる最新車種にもいち早く触れることができるため、クルマ好き には嬉しい環境！幅広いスキルも磨けます！ ＊組織強化をめざし、新しい仲間を増員募集します。 当社の理念に共感いただける鈑金の経験をお持ちの方、塗装の経 験をお持ちの方はもとより、これから鈑金塗装を学びたいと思わ れている方からのご応募もお待ちしております！ ＊弊社では多数の自動車整備工場様やディーラー様から長年ご愛顧 いただいているので、鈑金塗装サービスを通じてあなたの存在を アピールするいい機会になるでしょう。 ※６０歳以上（定年年齢以上）の方も応募可（同条件）
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

不問

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

自動車板金工・塗装工としての経験者優遇　整備士資格保持者も優遇

普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
260,000円 ～ 405,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.5日）

213,000円 ～ 332,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
あり　（47,000円～73,000円）

固定残業代に関する特記事項

固定残業手当は時間外労働の有無にかかわらず固定残業代３０時間分（超過分は別途支給）

月平均労働日数
21.5日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　20,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　20　日
賃金支払日
固定（月末）
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 0 円 ～ 5,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 1.5ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1年単位）

(1)8時30分～18時00分

時間外労働時間

無し

３６協定における特別条項
無し
休憩時間
90分
年間休日数
107日
休日等

休日

日祝日その他

週休二日制

その他

その他

・土曜日は交替で休み（第二土曜は全工場休み） ・年末年始 ・夏季休暇

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　2年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　70歳まで）
勤務延長
あり　（上限　75歳まで）
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　4日以内

面接選考結果通知

書類到着後　4日以内

求職者への通知方法
電話　Eメール
選考日時等
その他

その他の選考日時等

後日連絡

選考場所

〒557-0063

大阪府大阪市西成区南津守５－６－５６　双輪自動車株式会社　アートビズオート

北加賀屋駅　から　徒歩19分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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