求人内容

求人有効年月日
2025-11-30
職種
介護
老人福祉・介護事業
介護職員（緑の郷）【１１／５介護相談会専用求人】
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒321-0917

栃木県宇都宮市西刑部町２５４４番地１７５　特別養護老人ホーム　緑の郷

ＪＲ宇都宮駅　から　車15分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
〇入居者２９人（ユニット型）の地域密着型特別養護老人ホームにおいて、入居者が自分の生活リズムで暮らせる（第２の家）として入居されている方の生活全般の援助を行います。 【業務の変更範囲：変更なし】
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求人に関する特記事項
※訓練修了者 大歓迎 【介護のしごと相談会】 日時：令和７年１１月５日（水） １３：００～（１２：３０受付開始） 会場：コンセーレ（宇都宮市駒生１－１－６） 申込・問い合わせ先：ハローワーク宇都宮・求人相談部門 ＴＥＬ：０２８－６３８－０３６９（４１＃）
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 特別養護老人ホーム瑞寿苑
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　64歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年６５歳のため　１８歳以上（省令２号：深夜勤務を含む）

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

ユニット型特養での就労経験があれば尚可。経験がない方でも大歓迎

必要なＰＣスキル
記録ソフトを活用し日常の情報を記録するため、文書作成スキルが必要
試用期間
有り

期間

６ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
190,000円 ～ 340,500円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.0日）

153,600円 ～ 290,600円
定額的に支払われる手当 (b)

介護処遇改善手当　　36,400　円～49,900　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
夜勤手当 １回 ５０００円 介護福祉士手当 １００００円 実務者研修課程終了者 ３０００円 初任者研修課程修了者 １５００円
月平均労働日数
21.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　19,500円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　15　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 1,000 円 ～ 3,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 4.6ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)6時50分～15時50分

(2)10時00分～19時00分

(3)13時00分～22時00分

就業時間に関する特記事項

（４）２１：００～０６：５５　＊シフト制
時間外労働時間

無し

３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
112日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

○月に９日が公休 ○有給休暇 採用日より付与されます ○フレッシュ休暇 年間最大４日間 ○バースデイ休暇取得可能

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり　（上限　70歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
5
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒321-0913

栃木県宇都宮市上桑島町１４７６－２

ＪＲ宇都宮線　宇都宮駅　から　車14分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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