求人内容

求人有効年月日
2025-12-31
職種
介護
老人福祉・介護事業
介護職員（サテライト型　特別養護老人ホーム悠久の里）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒871-0004

大分県中津市大字上如水１８２４－５　「サテライト型　特別養護老人ホーム　悠久の里」

ＪＲ中津駅　から　車10分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
特別養護老人ホームで入居者への入浴・排泄・食事等、介護全般業務を行います。夜勤は月に４～６回程度です。未経験の方の応募も可能です。 ※入居者状況：入所２９床・ショートステイ９床 １ユニット（９～１０床）は５～６人体制 変更範囲：変更なし
翻訳する
求人に関する特記事項
※就業規則により６０歳以上は昇給なし ※定年年齢以上の方、応募の相談可（採用条件は異なります） マイページを開設している方はオンラインで紹介状を受け取れます（利用条件あり） ハローワーク中津 ０９７９－２４－８６０９
翻訳する
マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 同法人内（中津市内）
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　64歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年６５歳／労働基準法第６１条により１８歳未満は深夜就労禁止

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

（介護施設等）介護実務経験者　優遇　　

試用期間
有り

期間

６ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
171,000円 ～ 225,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.2日）

146,000円 ～ 200,000円
定額的に支払われる手当 (b)

処遇改善手当　　15,000　円～15,000　円

処遇改善支援手当　　10,000　円～10,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
＊賃金幅は資格等により決定します 資格手当：１０，０００円（介護福祉士） 夜勤手当： ７，０００円／回（月４～６回程） 住宅手当：３０，０００円（上限）家賃の半額※世帯主 扶養手当：１５，０００円（配偶者） ５，０００円（子供１人につき）
月平均労働日数
21.2日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　21,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　10　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 1,000 円 ～ 2,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 4.3ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)7時00分～16時00分

(2)8時00分～17時00分

(3)10時30分～19時30分

就業時間に関する特記事項

（４）１７：００～９：００（月４～６回程度／１．５日勤務扱）　　＊交代制（シフト制）
時間外労働時間

有り

月平均5時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
110日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

その他：曜日不定（シフトによる／※月９日程度休み）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
なし
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒871-0004

大分県中津市大字上如水１８２４－５　『サテライト型特別養護老人ホーム　悠久の里』

ＪＲ東中津駅　から　車5分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

応募・企業情報の閲覧には会員登録が必要です。