求人内容
求人有効年月日
2025-12-31
職種
介護
一般診療所
介護福祉士(うのきデイサービス)
一般診療所
介護福祉士(うのきデイサービス)
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等
派遣・請負ではない
雇用期間
雇用期間の定めなし
就業場所
〒899-4332
鹿児島県霧島市国分中央三丁目19-20 「うのきデイサービス」
国分駅 から 徒歩15分
受動喫煙対策
あり
屋内禁煙
仕事内容
○認知症対応型通所介護事業所において介護業務に従事します。
・生活介護全般、書類作成、管理
等
・送迎業務(社用車使用:普通車)
*調理業務はありません
*子育て世代の方も活躍しています。
*従事すべき業務の変更範囲:変更なし
*応募にはハローワークからの紹介状が必要です
翻訳する
求人に関する特記事項
*マイカー通勤可:駐車場敷地内/本人負担なし
*応募前職場見学可:事前に連絡して下さい。
*処遇改善手当については介護報酬収入により支給額が変更になる場合があります。
*送付先:事業所所在地
医療法人春成会
鵜木医院
尾脇
宛
翻訳する
マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり 転勤範囲 同法人内
在宅勤務
非該当
年齢制限
59歳以下
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢未満の方を募集のため
学歴
必須
高校以上
必要な経験等
あれば尚可
介護事業所でのサービス提供経験等
普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り
期間
3ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
賃金・手当
給与 (a+b+c)
208,269円 ~ 218,269円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)
基本給(月額平均)又は時間額 月平均労働日数(21.6日)
133,000円 ~ 143,000円定額的に支払われる手当 (b)
送迎手当 16,500 円~16,500 円
介護福祉士手当 10,000 円~10,000 円
処遇改善等手当 48,769 円~48,769 円
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
当法人就業規則による手当
職能手当、調整手当、役職手当
家族手当(配偶者5千円、第1子3千円、
第2子以降2千円/人)
住宅手当(自己所有千円、借家5千円)
月平均労働日数
21.6日
賃金形態等
月給
通勤手当
実費支給(上限あり) 月額 8,000円
賃金締切日
固定(月末以外) 毎月 20 日
賃金支払日
固定(月末以外) 当月 25 日
昇給
昇給制度
有り
昇給(前年度実績)
有り
昇給金額/昇給率
金額 1月あたり 0 円 ~ 1,000 円(前年度実績)
賞与
賞与制度の有無
有り
昇給(前年度実績)
有り
賞与(前年度実績)の回数
2回
賞与金額
賞与月数 計 2ヶ月分(前年度実績)
労働時間
就業時間
変形労働時間制(1か月単位)
(1)8時30分~17時30分
時間外労働時間
有り
月平均10時間36協定における特別条項
無し
休憩時間
90分
年間休日数
105日
休日等
休日
日その他
週休二日制
毎 週
その他
勤務シフトによる
その他の労働条件等
加入保険等
雇用 労災 健康 厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり(勤続 3年以上)
定年制
あり (一律 60歳)
再雇用制度
あり (上限 65歳まで)
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し
利用可能託児施設に関する特記事項
民間託児所の紹介可能選考等
採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接(予定1回) 書類選考
選考結果通知
選考結果通知のタイミング
書類選考後 面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後 5日以内
面接選考結果通知
書類到着後 5日以内
求職者への通知方法
郵送 電話
選考日時等
その他
その他の選考日時等
後日連絡
選考場所
〒899-4332
鹿児島県霧島市国分中央3丁目19-15
国分駅 から 徒歩15分
企業情報
会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂1丁目21−1 渋谷ソラスタ3階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り
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