求人内容

求人有効年月日
2025-12-31
職種
外食
食堂，レストラン（専門料理店を除く）
飲食店接客・調理（びっくりドンキー　泉北店）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒590-0153

大阪府堺市南区大庭寺７９３－４　「びっくりドンキー　泉北店」

泉北高速鉄道　栂・美木多駅　から　徒歩20分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
将来の店長候補として店舗運営の業務全般。主に接客、調理、数値管理、人材育成等。未経験の方でも研修や学びの場が充実しており、入社３年目に店長就任が可能です。 【変更範囲：法人の定める業務】
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求人に関する特記事項
※就業場所『びっくりドンキー泉北店』 ※面接は本社にて。 ※転勤範囲：大阪府内の弊社が運営する店舗 ※応募にはハローワークの紹介状が必要です。 （求職者マイページからのオンライン自主応募による場合を除く）
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 ※転勤範囲：大阪府内の弊社運営店舗
在宅勤務
非該当
年齢制限

35歳以下

年齢制限該当事由

キャリア形成

年齢制限の理由

若年層の長期キャリア形成を図るため

学歴

不問

必要な経験等

不問

普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

６ヶ月～１２ヶ月

試用期間中の労働条件

異なる　　　条件の内容

基本給　２０３，７００円　固定残業代２０，０００円　１３時間３５分（超過分は別途支給）

賃金・手当

給与 (a+b+c)
230,000円 ～ 400,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.6日）

210,000円 ～ 380,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
あり　（20,000円～20,000円）

固定残業代に関する特記事項

残業の有無に関わらず、７時間１７分～１３時間１０分として支給し、超過分は別途支給

月平均労働日数
21.6日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　30,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　20　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 1,000 円 ～ 12,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)8時00分～17時00分

(2)12時00分～21時00分

(3)17時00分～2時00分

又は　8時 00分　～　2時 00分　の間の8時間

就業時間に関する特記事項

２２時以降は１８歳以上　労働基準法第６１条（深夜業務）
時間外労働時間

有り

月平均3時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
105日
休日等

休日

その他

週休二日制

毎　週

その他

年間休日と別途、特別有給６日付与あり

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　02年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
5
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　3日以内

面接選考結果通知

書類到着後　3日以内

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒596-0826

大阪府岸和田市作才町１１３番地　ＢＩＬＬＯＷビル２Ｆ

ＪＲ阪和線　東岸和田駅　から　徒歩7分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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