求人内容

求人有効年月日
2026-01-31
職種
CAD
産業機械器具卸売業
＜大阪＞設備サポート職
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒555-0012

大阪府大阪市西淀川区御幣島２－１－１４　当社　大阪支店

御幣島駅　から　徒歩1分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
２ＤＣＡＤにて自社の営業担当が顧客に提案する資料（平面配置図）を作成していただきます。 ※平面配置図とは、安全自動車の製品がお客様先の工場でどのように配置されるかを示したものです。 工程会議に出席していただき、現場の施工管理も行っていただきます。 【変更範囲】当社業務全般
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求人に関する特記事項
＜求人に関する特記事項＞ ・ご実家が公共交通機関を使用して２時間以上かかる方は、 社員寮もしくは社宅に居住可能です。 ・面接はオンラインにて実施予定（ネット環境のない方は応相談） ・昇給・賞与は業績による ・転勤の可能性：将来的に同拠点内で異動の可能性あり ・有給休暇、入社時１０日付与 ＜事前連絡不要＞ 事前に履歴書・職務経歴書（職歴のある方）及び紹介状を下記住所 へ郵送もしくはＰＤＦにてメールアドレスに送付してください。 書類選考後、ご連絡いたします。 ※オンライン自主応募の方はハローワーク紹介状は不要です。 ＜応募書類送付先＞ 【住所】〒１０８－００２３ 東京都港区芝浦４－１６－２５ 安全自動車株式会社 総務部 人事グループ 採用担当宛て ＜ＨＰ＞ 下記ＨＰもご覧いただけますと幸いです。 ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ａｎｚｅｎ．ｃｐ．ｊｐ／
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マイカー通勤
不可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
あり　転勤範囲 当社が定める大阪支店管轄内
在宅勤務
非該当
年齢制限

30歳以下

年齢制限該当事由

キャリア形成

年齢制限の理由

若年層のキャリア形成のため

学歴

必須

専修学校以上

専門、短大卒以上

必要な経験等

不問

普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
227,990円 ～ 251,880円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.1日）

227,990円 ～ 251,880円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
20.1日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　28　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 4ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)9時00分～17時35分

時間外労働時間

有り

月平均30時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

受注の集中、製品不具合への対応等により、月７５時間、年６回まで、年間７２０時間まで。
休憩時間
60分
年間休日数
123日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

年末年始５日、夏季休暇４日（初年度２日） 年間休日１２３日※年度により前後あり

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　75歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
単身用あり 世帯用あり

入居可能住宅に関する特記事項

※当社規定による
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
選考方法
面接（予定2回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　5日以内

面接選考結果通知

書類到着後　5日以内

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒000-0000

別途ご案内致します

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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