求人内容

求人有効年月日
2026-01-31
職種
介護
病院
介護員(ユトリアム)
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒240-0025

神奈川県横浜市保土ケ谷区狩場町200-7

JR保土ヶ谷駅


就業場所に関する特記事項

JR保土ヶ谷駅よりバス「権太坂上」下車徒歩3分 介護老人保健施設ユトリアム


受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

敷地内禁煙
仕事内容
・介護老人保健施設の入所者の食事・排泄・入浴・移動の 介助及びレクリェーション等 ・入所定員 100名 *未経験の方、ブランクのある方も、研修体制が 整っているので安心して働くことができます。 必要な経験等:老健・特養等経験 あれば尚可 必要な免許・資格:介護福祉士 ※変更範囲:変更なし
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求人に関する特記事項
・処遇改善手当金あり(昨年度支給実績 500,000円/年) ・資格取得支援制度、キャリアパス制度の充実 ※原則、夜勤も含めたシフト制ですが、日勤のみ希望の方に ついては応相談 施設見学は随時対応可(要予約) 「オンライン自主応募可」
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マイカー通勤
不可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳 ~ 64歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢(65歳)/(労働基準法第61条深夜業務)

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

3ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
207,000円269,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給(月額平均)又は時間額 月平均労働日数(20.4日)

170,000円220,000円
定額的に支払われる手当 (b)

職務手当  30,000 円~30,000 円

調整手当  3,000 円~15,000 円

業務改善手当  4,000 円~4,000 円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
家族手当・住宅手当あり 夜勤手当7800円/1回(月:5~6回) 処遇改善手当20000円(月) 処遇改善手当200000円(3月・9月期末一時金) ※処遇改善手当年間支給額 600000円~700000円
月平均労働日数
20.4日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給(上限なし)
賃金締切日
固定(月末)
賃金支払日
固定(月末以外) 当月 25 日
昇給

昇給制度

有り

昇給(前年度実績)

有り

昇給金額/昇給率

金額 1月あたり 2,500 円 ~ 5,000 円(前年度実績)

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給(前年度実績)

有り

賞与(前年度実績)の回数

2回

賞与金額

賞与月数 計 3.3ヶ月分(前年度実績)

労働時間

就業時間

変形労働時間制(1か月単位)

(1)8時45分~17時15分

(2)10時30分~19時00分

(3)16時30分~0時30分

又は 0時 30分 ~ 9時 00分 の間の8時間程度

就業時間に関する特記事項

(1)~(3)シフト制 (3)仮眠2時間あり
時間外労働時間

無し

36協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
120日
休日等

休日

祝日その他

週休二日制

その他

その他

シフト制による1ヵ月8休 祝日・祭日休

その他の労働条件等

加入保険等
雇用 労災 健康 厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり(勤続 3年以上)
定年制
あり (一律 65歳)
再雇用制度
あり (上限 70歳まで)
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接(予定1回)
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送 電話
選考日時等
随時
選考場所

〒240-0025

神奈川県横浜市保土ケ谷区狩場町200-7

JR保土ヶ谷駅

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂1丁目21−1 渋谷ソラスタ3階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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