求人内容

求人有効年月日
2026-01-31
職種
介護
老人福祉・介護事業
介護員(西区西有明町)
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒950-2071

新潟県新潟市西区西有明町1番20号 特別養護老人ホーム有明園

JR越後線 青山駅 から 徒歩15分


就業場所に関する特記事項

バス 有明線「有明福祉タウン」バス停下車すぐ


受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

職員用喫煙室あり
仕事内容
ご利用者が快適に生活できるよう身体的な介護業務及び、余暇活動、リハビリ、健康管理などの生活全般の支援を行います。 変更の範囲:法人の定める業務
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求人に関する特記事項
〇制服:あり 〇マイカー通勤用駐車場:有(月額1,000円) 〇年間休日数127日 (公休119日+リフレッシュ休暇3日+年休最低5日) 〇求人内容や、園見学に関するお問い合わせは、些細な事でも結構 ですので、メールまたは、お電話でお問合せください。 〇職場見学可能ですので、まずはお気軽にお問い合わせください。 *オンライン自主応募可(自主応募の場合はハローワークの紹介状不要)
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり 転勤範囲 法人関連施設(新潟市西区)
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

*59歳以下の方を募集(定年60歳)

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

6か月以内

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
197,600円266,800円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給(月額平均)又は時間額 月平均労働日数(20.5日)

169,000円238,200円
定額的に支払われる手当 (b)

資格責任手当  11,800 円~11,800 円

調整手当  16,800 円~16,800 円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
住宅手当 月額28,000円(上限) 夜勤手当 1回 5,000円程度 処遇改善一時金 その他各種手当(扶養手当、役付手当、年末年始手当等)
月平均労働日数
20.5日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給(上限あり) 月額 35,000円
賃金締切日
固定(月末)
賃金支払日
固定(月末以外) 当月 21 日
昇給

昇給制度

有り

昇給(前年度実績)

有り

昇給金額/昇給率

昇給率 1月あたり 0.50% ~ 2.00%(前年度実績)

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給(前年度実績)

有り

賞与(前年度実績)の回数

2回

賞与金額

賞与月数 計 4.3ヶ月分(前年度実績)

労働時間

就業時間

交替制(シフト制)

(1)7時15分~16時00分

(2)11時00分~19時45分

(3)13時15分~22時00分

就業時間に関する特記事項

(4)22:00~7:15 ※休憩90分 基本シフト:(1)~(4)の交替制 
時間外労働時間

有り

月平均1時間
36協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
119日
休日等

休日

その他

週休二日制

毎 週

その他

勤務:シフト制 特別休暇:リフレッシュ3日、その他慶弔、結婚等各種休日あり

その他の労働条件等

加入保険等
雇用 労災 健康 厚生 財形
退職金共済
加入
退職金制度
あり(勤続 1年以上)
定年制
あり (一律 60歳)
再雇用制度
あり (上限 65歳まで)
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
欠員補充
選考方法
面接(予定1回) 書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後 7日以内

面接選考結果通知

書類到着後 7日以内

求職者への通知方法
郵送 電話 Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒950-2071

新潟県新潟市西区西有明町1番20号 特別養護老人ホーム有明園

JR越後線 青山駅 から 徒歩15分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂1丁目21−1 渋谷ソラスタ3階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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