求人内容
求人有効年月日
2026-01-31
職種
介護
老人福祉・介護事業
介護員(西区西有明町)
老人福祉・介護事業
介護員(西区西有明町)
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等
派遣・請負ではない
雇用期間
雇用期間の定めなし
就業場所
〒950-2071
新潟県新潟市西区西有明町1番20号 特別養護老人ホーム有明園
JR越後線 青山駅 から 徒歩15分
就業場所に関する特記事項
バス 有明線「有明福祉タウン」バス停下車すぐ
受動喫煙対策
あり
喫煙室設置
受動喫煙対策に関する特記事項
職員用喫煙室あり仕事内容
ご利用者が快適に生活できるよう身体的な介護業務及び、余暇活動、リハビリ、健康管理などの生活全般の支援を行います。
変更の範囲:法人の定める業務
翻訳する
求人に関する特記事項
〇制服:あり
〇マイカー通勤用駐車場:有(月額1,000円)
〇年間休日数127日
(公休119日+リフレッシュ休暇3日+年休最低5日)
〇求人内容や、園見学に関するお問い合わせは、些細な事でも結構
ですので、メールまたは、お電話でお問合せください。
〇職場見学可能ですので、まずはお気軽にお問い合わせください。
*オンライン自主応募可(自主応募の場合はハローワークの紹介状不要)
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり 転勤範囲 法人関連施設(新潟市西区)
在宅勤務
非該当
年齢制限
59歳以下
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
*59歳以下の方を募集(定年60歳)
学歴
不問
必要な経験等
不問
試用期間
有り
期間
6か月以内
試用期間中の労働条件
同条件
賃金・手当
給与 (a+b+c)
197,600円 ~ 266,800円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)
基本給(月額平均)又は時間額 月平均労働日数(20.5日)
169,000円 ~ 238,200円定額的に支払われる手当 (b)
資格責任手当 11,800 円~11,800 円
調整手当 16,800 円~16,800 円
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
住宅手当
月額28,000円(上限)
夜勤手当
1回
5,000円程度
処遇改善一時金
その他各種手当(扶養手当、役付手当、年末年始手当等)
月平均労働日数
20.5日
賃金形態等
月給
通勤手当
実費支給(上限あり) 月額 35,000円
賃金締切日
固定(月末)
賃金支払日
固定(月末以外) 当月 21 日
昇給
昇給制度
有り
昇給(前年度実績)
有り
昇給金額/昇給率
昇給率 1月あたり 0.50% ~ 2.00%(前年度実績)
賞与
賞与制度の有無
有り
昇給(前年度実績)
有り
賞与(前年度実績)の回数
2回
賞与金額
賞与月数 計 4.3ヶ月分(前年度実績)
労働時間
就業時間
交替制(シフト制)
(1)7時15分~16時00分
(2)11時00分~19時45分
(3)13時15分~22時00分
就業時間に関する特記事項
(4)22:00~7:15 ※休憩90分 基本シフト:(1)~(4)の交替制時間外労働時間
有り
月平均1時間36協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
119日
休日等
休日
その他
週休二日制
毎 週
その他
勤務:シフト制
特別休暇:リフレッシュ3日、その他慶弔、結婚等各種休日あり
その他の労働条件等
加入保険等
雇用 労災 健康 厚生 財形
退職金共済
加入
退職金制度
あり(勤続 1年以上)
定年制
あり (一律 60歳)
再雇用制度
あり (上限 65歳まで)
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し
選考等
採用人数
1
募集理由
欠員補充
選考方法
面接(予定1回) 書類選考
選考結果通知
選考結果通知のタイミング
書類選考後 面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後 7日以内
面接選考結果通知
書類到着後 7日以内
求職者への通知方法
郵送 電話 Eメール
選考日時等
随時
選考場所
〒950-2071
新潟県新潟市西区西有明町1番20号 特別養護老人ホーム有明園
JR越後線 青山駅 から 徒歩15分
企業情報
会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂1丁目21−1 渋谷ソラスタ3階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り
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