求人内容

求人有効年月日
2026-01-31
職種
製造業（めっき）
非鉄金属素形材製造業
機械オペレーター
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒939-0101

富山県高岡市福岡町赤丸７３０番地

あいの風とやま鉄道　西高岡駅　から　車10分

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

敷地内に喫煙スペースを設置
仕事内容
・２次元または３次元ＣＡＤソフトで作成した部品図等を レーザー加工機を操作し製品を切断作成していただきます。 ・製品の仕上処理（バリ等除去・表面仕上・曲げ加工等）、 ・製品の品質検査も行っていただきます。 ※未経験者の方には一からご指導致します。 【変更範囲：会社の定める業務】
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求人に関する特記事項
※就職経験のない方は職務経歴書の提出は不要です。 トライアル雇用（併用）求人 【期間中の労働条件：求人票と同じ】 ※選考方法について まずは事前見学をしていただきます。 【見学後、応募を希望される方は以下の流れとなります】 （１）応募書類送付（送付先：Ｅメールのみ） （２）面接 ＊メール到着後、１週間以内に面接日時をご案内します。 ＊ＷＥＢ適性検査は、メールに送ります。面接前までにお願いします。 ○応募の際にはハローワーク窓口から「紹介状」の交付を受けてください。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

44歳以下

年齢制限該当事由

キャリア形成

年齢制限の理由

長期勤続によるキャリア形成を図る観点から若年者を募集する

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

不問

必要なＰＣスキル
一般的なパソコンの操作
試用期間
有り

期間

６カ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
200,000円 ～ 350,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.3日）

200,000円 ～ 350,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
皆勤手当 １０，０００円 家族手当 （扶養家族）配偶者１０，０００円 子供 １０，０００円 ※１８歳以下
月平均労働日数
21.3日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　12,900円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　20　日
賃金支払日
固定（月末）
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 4,000 円 ～ 20,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1年単位）

(1)8時30分～17時30分

時間外労働時間

有り

月平均10時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

１ヶ月４２時間とし通常の業務量を超える業務が発生した場合は１年６回を限度とし７０時間まで延長できる
休憩時間
90分
年間休日数
109日
休日等

休日

日祝日その他

週休二日制

その他

その他

・土曜日のみシフト制により休み（月２回程度） ・夏季休暇（お盆）・冬期休暇（年末年始）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒939-0101

富山県高岡市福岡町赤丸７３０番地

あいの風とやま鉄道　西高岡駅　から　車10分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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