求人内容

求人有効年月日
2026-01-31
職種
介護
障害者福祉事業
支援・介護職員（朝日事業所・老人施設）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒916-0146

福井県丹生郡越前町朝日２２－７－１　「朝日事業所」

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

屋外に喫煙所あり
仕事内容
高齢者入所施設にて、高齢者への日常生活支援、介護、レクリエーション活動、作業活動等のサービス提供を行います。 変更範囲：障がい施設
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求人に関する特記事項
＊夜勤手当は月平均５回（１０，０００円，０００円×５）の場合を記入しています。夜勤５回／月を含め総支給額は、おおむね ２２８，３００円～２８２，２００円／月額となります ＊駐車場の利用費用は無料です。 ＊福利厚生 ・福利厚生センター加入 ・リフレッシュ休暇 ３日／年 ・子の看護休暇、介護休暇は有給扱い 【中高年層（ミドルシニア）歓迎求人】（中高年層（ミドルシニア）で正社員雇用に恵まれなかった方歓迎します）
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 鯖江事業所、朝日１丁目事業所
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　64歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

労基法により年少者の深夜労働禁止／定年年齢を上限とするため

学歴

不問

必要な経験等

不問

普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

６ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
191,300円 ～ 247,200円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.6日）

169,300円 ～ 222,200円
定額的に支払われる手当 (b)

職務手当　　10,000　円～13,000　円

処遇改善手当　　6,000　円～6,000　円

ＢＵ支援手当　　6,000　円～6,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
＊夜勤手当 ５０，０００円／月 （１０，０００円×５回） ＊年末年始手当 ４，０００／日 （１２／２９～１／３）
月平均労働日数
21.6日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　18,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 2,000 円 ～（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 4.6ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)9時00分～18時00分

(2)7時00分～16時00分

(3)10時00分～19時00分

就業時間に関する特記事項

（４）夜勤就業時間　１７：１５～翌９：１５　　　　上記を基本として他数パターンあり　
時間外労働時間

有り

月平均1時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

日常生活の支援、突発の患者の処置などにおいて必要となった場合
休憩時間
60分
年間休日数
105日
休日等

休日

その他

週休二日制

毎　週

その他

シフト制による

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　1年以上）
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
有り

利用可能託児施設に関する特記事項

事業所内保育施設有り。（３００円／日のみで利用できます。）

選考等

採用人数
2
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
電話
選考日時等
随時
選考場所

〒916-0077

福井県鯖江市和田町９－１－１

和田（光道園）バス停駅　から　徒歩1分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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