求人内容

求人有効年月日
2026-01-31
職種
工場内軽作業
洗濯業
【未経験ＯＫ】ホテルリネンの配送※京都・大阪・滋賀方面
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒611-0033

京都府宇治市大久保町田原３８番地１

近鉄京都線　大久保駅　から　徒歩15分

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

喫煙室あり
仕事内容
工場からホテル・旅館・レストランにリネン品を届ける配送業務で す。固定ルートでの運転業務が中心となるため覚えやすく、未経験 からでもスタートしやすい仕事です！ぜひご応募ください。 ●リネン品の積み込み、各施設への納品 ●使用済み品の回収、運搬 ●車両点検や日々の簡単な管理 ※３ｔトラックを使用します 観光客増加により取引先の業績が好調で、リネン需要も増加してお り安定的に働けます。お客様とのやり取りで感謝されることも多く やりがいの大きい仕事です。【変更範囲：会社の定める業務】
翻訳する
求人に関する特記事項
★【通勤について】 ■マイカー通勤：不可 ■バイク・自転車通勤：可 ★中型免許は、試用期間中の取得でも可。 ★月額は、残業代を含めると２４５０００円～３２５０００円程度 になります（残業は、月２０～３０時間） ※昭和３７年創業以来、京都・大阪・滋賀の観光業を陰ながら支え ております。 ※リネンサプライ協会衛生基準認定証取得企業 京都はあとふる企業認証 山城北圏域はあとウォームカンパニー認証
翻訳する
マイカー通勤
不可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年の定めがある常用雇用のため

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

９０日

試用期間中の労働条件

異なる　　　条件の内容

期間中、時給１，２００円　

賃金・手当

給与 (a+b+c)
215,000円 ～ 265,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（22.8日）

160,000円 ～ 180,000円
定額的に支払われる手当 (b)

職場手当　　50,000　円～80,000　円

住宅手当　　5,000　円～5,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
＊皆勤手当：５，０００円／月
月平均労働日数
22.8日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　20　日
賃金支払日
固定（月末）
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 1,000 円 ～ 3,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 3.3ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1年単位）

(1)9時00分～17時30分

時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

季節的要因等による受注・一般顧客の集中による業務の繁忙
休憩時間
60分
年間休日数
91日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

ローテーションによる

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
あり　（上限　70歳まで）
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
その他

その他の選考日時等

後日連絡

選考場所

〒611-0033

京都府宇治市大久保町田原３８番地１

近鉄京都線　大久保駅　から　徒歩15分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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