求人内容

求人有効年月日
2026-01-31
職種
自動車整備
自動車整備業
ロードサービス業務
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒589-0035

大阪府大阪狭山市山本北１４２３－４　　ＮＲＳ　大阪狭山店

南海高野線　北野田駅　から　徒歩20分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
＊事故車・故障車のロードサービス業務 大手保険会社や警察署の依頼により出動・救援・搬送をします。 ※２トン積載車・２トンレッカー車・４トン積載車・８トンレッ カー車（所持免許による）でのお仕事です。 ※基本的に、月交代で日勤と泊まり勤務がありますが、勤務時間帯 はご相談ください。 ※日勤のみの応募も歓迎 ＊変更の範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
＊マイカー通勤の場合、社内規定によりガソリン代を支給 ＊深夜時間帯の勤務がある場合１８歳以上 ＊大型自動車免許免許あれば賃金優遇あり ＊採用後、小型移動式クレーン・玉掛け・ウインチ・低圧電気取扱いの免許取得を支援します ※売上は時節により差はありますが、毎月一人当たり６００，０ ００円～１，８００，０００円の売り上げがあります。歩合給は ９％ですので、月５４，０００円～１６２，０００円 が基本給 とは別に支給となります。もちろんノルマはありませんし、基本 給で最低の給与は保証されますので、安心して高収入を稼ぐこと ができます。 ＊報奨金制度が増えました 年２回のボーナスの代わりに、目標売上金額を達成すると報奨金が支給されます。 １３０万以上 ７，５００円 １３５万以上 １０，０００円 １４０万以上 ２５，０００円 １４５万以上 ５０，０００円以降続きます
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 富田林市若松町１－２６７－２　ＮＲＳ　南大阪店
在宅勤務
非該当
年齢制限

69歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年が７０歳のため

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

６ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
206,000円 ～ 206,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.5日）

206,000円 ～ 206,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
歩合給（売上の９％支給） 売上に対する報奨金 例：１３０万以上 ７，５００円 １５０万以上 ７５，０００円 １６５万以上 １５０，０００円
月平均労働日数
21.5日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　5　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 5,000 円 ～ 10,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

無し

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1年単位）

(1)9時30分～19時00分

又は　19時 00分　～　9時 30分　の間の8時間

就業時間に関する特記事項

（１）日勤　（２）泊まりの場合は休憩７時間
時間外労働時間

有り

月平均15時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
90分
年間休日数
107日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

シフト制

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　70歳）
再雇用制度
なし
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
3
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒589-0035

大阪府大阪狭山市山本北１４２３－４　　ＮＲＳ　大阪狭山店

南海高野線　北野田駅　から　徒歩20分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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