求人内容

求人有効年月日
2026-01-31
職種
製造業（機械金属加工）
その他のプラスチック製品製造業
発泡体の加工【１２／１０就職フェアｉｎ朝来専用求人】
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒679-3311

兵庫県朝来市生野町真弓３７３－６６

ＪＲ播但線　生野駅　から　車5分

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

喫煙可能室設置、それ以外の敷地内禁煙
仕事内容
●生産部門でできあがったフォームをスライサーを使って受注に応 じた厚みにスライス加工します。 ●スライス加工を担当する加工部のほか、スライス加工されたフォ ームを成型用金型に投入しＳＰＭＦ（※）加工を施す商品加工電 波部、スライスされたフォームに粘着加工を施す粘着加工部があ ります。 ※ＳＰＭＦとは、Ｓａｎｗａ Ｐｒｅｓｓ Ｍｏｌｄ Ｆｏａｍ の頭文字をとった略称で、当社のフォームを熱と圧力で任意の 形状に成型する工法です。 【変更範囲：変更なし】
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求人に関する特記事項
・食事手当 ４，５００円 ・通勤手当 （片道）×９００円／月 ■就職フェアｉｎ朝来 開催日 令和７年１２月１０日（水）開催 場 所 さんとう緑風ホール 時 間 １３：３０～１５：３０（開場１３：１０～） 【求人・求職者のみなさまへ ハローワーク和田山・但馬労働基準監督署】※求人票は雇用契約書ではありません。 ※労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認しましょ う。（労働基準法第１５条第１項） ＃生野
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

45歳以下

年齢制限該当事由

キャリア形成

年齢制限の理由

長期勤続によるキャリア形成を図るため

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

必須

普通運転免許（ＡＴ可）

普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３か月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
229,500円 ～ 269,500円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.0日）

220,000円 ～ 260,000円
定額的に支払われる手当 (b)

食事手当　　4,500　円～4,500　円

環境手当　　5,000　円～5,000　円

固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
20.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末）
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 4.82ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)8時00分～16時55分

時間外労働時間

有り

月平均11時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

通常の生産量を大幅に超える受注が集中、　特に納期がひっ迫したとき
休憩時間
70分
年間休日数
125日
休日等

休日

土日その他

週休二日制

毎　週

その他

当社カレンダーによる

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　70歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
3
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

その他

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
電話
選考日時等
その他

その他の選考日時等

令和７年１２月１０日（就職フェア）以降

選考場所

〒679-3311

兵庫県朝来市生野町真弓３７３－６６

ＪＲ播但線　生野駅　から　車5分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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