求人内容

求人有効年月日
2026-01-31
職種
事務
その他の電気機械器具製造業
貿易営業事務
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒341-0059

埼玉県三郷市インター南２－８－９　ロコムＴＬＣーＩ　２Ｆ

ＪＲ武蔵野線　三郷駅

就業場所に関する特記事項

最寄り駅（三郷駅、三郷中央駅）から会社まで路線バスを使用し、　「流通団地南」バス停にて下車、徒歩２分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
＊グローバルにおけるＡｄｖａｎｃｅｄ Ｔｈｅｒｍａｌ Ｓｃｉ ｅｎｃｅｓ（ＡＴＳ）製品の買掛金管理担当をしていただきます 。アカウントマネージャーからの顧客発注に対する社内注文、当 社における買掛金管理、出荷手配と貨物注文の調整等を行い、販 売目標出荷数を達成できるように取り組んでいただきます。 ＊各サイトのアカウントマネージャー及び顧客からの発注書を受領 、社内へ注文当社のサプライチェーンと連携し、製品完成納期確 認、アカウントマネージャー及び顧客との納期調整輸出を伴う出 荷含め、出荷書類準備、フォワーダーとの納期調整 【変更範囲：変更なし】
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求人に関する特記事項
＊３６協定届け出済み。（特別条項協定付）
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

64歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年６５歳を上限として

学歴

必須

高校以上

高等学校卒業以上の学歴を有していること

必要な経験等

あれば尚可

流暢な日本語、英語、中国語（台湾語）が使用できる、ＥＲＰシステムの使用経験（ＥＰＩＣＯＲ使用があれば望ましい）、貿易や輸出入に関する知識、円滑なコミュニケーション能力

必要なＰＣスキル
Ｅｘｃｅｌ等の表計算ソフト使用　
試用期間
有り

期間

３ヶ月（延長６ヶ月）

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
250,000円 ～ 357,143円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.0日）

250,000円 ～ 357,143円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
20.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　100,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

昇給率　1月あたり 1.00％ ～ 15.00％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)9時00分～18時00分

時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

顧客クレーム対応時、６回を限度として１ヶ月９９時間まで、１年７２０時間まで延長できる。
休憩時間
60分
年間休日数
124日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

・夏季休暇・年末年始休暇

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり　（上限　75歳まで）
勤務延長
あり　（上限　70歳まで）
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定2回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　10日以内

面接選考結果通知

書類到着後　10日以内

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒341-0059

埼玉県三郷市インター南２－８－９　ロコムＴＬＣーＩ　２Ｆ

ＪＲ武蔵野線　三郷駅

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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