求人内容
求人有効年月日
2026-02-28
職種
飲食料品製造(肉・水産加工以外)
その他の飲食料品小売業
ミネラルウォーターの製造
その他の飲食料品小売業
ミネラルウォーターの製造
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等
派遣・請負ではない
雇用期間
雇用期間の定めなし
就業場所
〒879-5101
大分県由布市湯布院町塚原字鶴見嶽1239番地135
JR由布院駅 から 車13分
受動喫煙対策
あり
喫煙室設置
受動喫煙対策に関する特記事項
完全分煙の為、受動喫煙をするようなことはありません。仕事内容
製造スタッフ(機械オペレーター):ペットボトル飲料製造ラインで、容器の成型から充填、検品、梱包、出荷準備や、機械の運転・メンテナンス、資材(ラベル・キャップ等)の補充や管理など。
*通勤は最寄りの公共交通機関が無い為、マイカー通勤が便利です
変更範囲:事務、品質管理
翻訳する
求人に関する特記事項
*マイカー通勤可・駐車場あり(無料)
【業績好調◎】ペットボトル飲料水の製造または生産・業務管理事務をお任せします!
<具体的な仕事内容>
希望・適性を考慮し、製造スタッフまたは生産・業務管理事務のいずれかをお任せします。
◎入社後は・・・
一つの工程を約1カ月半程度かけて教えていきますので、焦らずにしっかり覚えていただければOKです!明るく真面目なメンバーなので、困ったことがあれば何でも相談してください。まだまだ新しい工場なので、みんなで意見を出し合いながら、工場を創り上げていきましょう!
★工場内は空調管理されており一年中快適に働けます!
★作業は5~6人のチーム制で行っています!
翻訳する
マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限
18歳以上
年齢制限該当事由
法令の規定により年齢制限がある
年齢制限の理由
18歳未満の深夜業務禁止(労基法61条/省令2号)
学歴
必須
高校以上
必要な経験等
あれば尚可
フォークリフト運転、産業用ロボット特別教育受講者、特定化学物質作業主任者などの経験がある方
試用期間
有り
期間
6ケ月
試用期間中の労働条件
同条件
賃金・手当
給与 (a+b+c)
200,000円 ~ 250,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)
基本給(月額平均)又は時間額 月平均労働日数(20.1日)
200,000円 ~ 250,000円定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
通勤手当(距離に応じて定額支給)
月平均労働日数
20.1日
賃金形態等
月給
通勤手当
一定額 月額 12,900円
賃金締切日
固定(月末)
賃金支払日
固定(月末以外) 翌月 15 日
昇給
昇給制度
有り
昇給(前年度実績)
有り
昇給金額/昇給率
金額 1月あたり 10,000 円 ~ 20,000 円(前年度実績)
賞与
賞与制度の有無
有り
昇給(前年度実績)
無し
労働時間
就業時間
交替制(シフト制)
(1)8時30分~17時45分
(2)17時15分~2時30分
時間外労働時間
有り
月平均15時間36協定における特別条項
無し
休憩時間
75分
年間休日数
123日
休日等
休日
土日祝日
週休二日制
毎 週
その他の労働条件等
加入保険等
雇用 労災 健康 厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
なし
再雇用制度
なし
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し
選考等
採用人数
1
募集理由
欠員補充
選考方法
面接(予定1回) 書類選考
選考結果通知
選考結果通知のタイミング
書類選考後 面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後 7日以内
面接選考結果通知
書類到着後 7日以内
求職者への通知方法
郵送 Eメール
選考日時等
随時
選考場所
〒879-5101
大分県由布市湯布院町塚原字鶴見嶽1239番地135
JR由布院駅 から 車13分
企業情報
会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂1丁目21−1 渋谷ソラスタ3階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り
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