求人内容

求人有効年月日
2026-02-28
職種
工場内軽作業
管工事業（さく井工事業を除く）
薬液受け込み作業員／年間休日１２５日
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒854-0065

長崎県諫早市津久葉町１８８３－４３

西諫早駅　から　徒歩20分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
◆長崎県諫早市の工場内にて、薬液受けこみ業務及び設備の保守点検業務を行います。ローリーからタンクにホースをつないで薬品を入れる作業や、薬液の受け込みに関する管理情報をパソコンに入力する作業もあります。 ＊未経験の方も丁寧に指導いたします。 ＊変更の範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
＊月単位の変形労働時間制を採用し、週あたりの平均所定労働時間 を４０時間以内にしています。 ＊シフトは変更される場合があります。 ★薬液の知識があれば尚良しですが、なくても大丈夫です。 ※３６協定届けあり。 ＊シフト例 日勤１→日勤２→日勤３→日勤４→休み１→休み２ ★２０代３０代を中心に若い力で様々な部署で活躍しております。 和気あいあいと楽しい職場ですので、一緒に頑張りましょう！ ＃未経験 ＃車のみ
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

40歳以下

年齢制限該当事由

キャリア形成

年齢制限の理由

長期勤続によるキャリア形成を図るため

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

不問

必要なＰＣスキル
Ｅｘｃｅｌ・Ｗｏｒｄの基本操作
普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３ヶ月程度

試用期間中の労働条件

異なる　　　条件の内容

基本給同じ　業務に慣れるまでは、土日祭休みでの勤務となります。

賃金・手当

給与 (a+b+c)
200,000円 ～ 230,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.0日）

200,000円 ～ 230,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
※休日出勤、残業手当別途
月平均労働日数
20.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　15,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　15　日
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　10　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 5,000 円 ～ 20,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与金額　50,000 円 ～ 300,000 円（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)8時30分～17時30分

(2)6時30分～15時30分

就業時間に関する特記事項

※基本、４日勤務２休のシフトとなります。　
時間外労働時間

有り

月平均10時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
90分
年間休日数
125日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

＊休日出勤の場合は、別途休日出勤手当支給

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒854-0065

諌早市津久葉町５－３０　ソニー長崎駐車場内プレハブ事務所内又は　諌早市内のファミレス

西諌早駅　から　徒歩25分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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