求人内容

求人有効年月日
2026-02-28
職種
営業
食堂，レストラン（専門料理店を除く）
営業職　本社勤務（正）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒410-0833

静岡県沼津市三園町１３－３５

沼津駅　から　徒歩20分

就業場所に関する特記事項

沼津市・富士市・御殿場市・三島市・伊豆の国市が主なエリア

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
既存法人顧客様への訪問・新規開拓 お取引先様への店舗ご案内・予約受付・提案営業 インバウンド事業に関する取組み お客様からの問い合わせ対応 等 変更範囲：現在変更予定なし
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求人に関する特記事項
◇未経験歓迎 ◇接客・販売未経験歓迎 ◇別業界からの転職も歓迎 ◇第２新卒の方もＯＫ ◇経験者の方も歓迎 ◇Ｕターン・Ｉタ―ン歓迎（ＷＥＢ面談対応可能） ※普通運転免許は必須です。 【期待する人物像】 ・「人と接することが好きな方」 ・「相手の喜ぶ顔がやりがいになる方」 ・「何かに一生懸命になれる方」 “仕事を仕事を楽しくやりたい“と考えている方、心よりお待ちしています！ トライアル雇用併用求人（面接選考の実施）（有期雇用３ヶ月 他試用期間に同じ） ※求人数を超えたトライアル雇用は開始できません。 ＊トライアル雇用には要件があります、窓口でご確認ください。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年を上限として募集

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

※業界経験者優遇

普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

１～３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
250,000円 ～ 350,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.2日）

250,000円 ～ 350,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
勤続手当（１年経過～） ：３，０００円 役職手当：５，０００円～ 資格手当： ５００円～ 家族手当：１人につき１０，０００円～ 非喫煙手当：２，０００円
月平均労働日数
21.2日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 日額　1,100円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　15　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 0 円 ～ 5,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 1ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

又は　9時 00分　～　18時 00分　の間の8時間程度

就業時間に関する特記事項

スケジュールによって変動有り　１日７時間４５分勤務　１ヶ月ごとに週平均４０時間以内になるようにし、超えた分は時間外手当支給
時間外労働時間

有り

月平均5時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
110日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

会社カレンダーによる

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
あり　（上限　65歳まで）
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
選考方法
面接（予定2回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒410-0833

静岡県沼津市三園町１３－３５

ＪＲ東海道本線沼津駅　から　車10分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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