求人内容

求人有効年月日
2026-02-28
職種
介護
老人福祉・介護事業
介護職員／特別養護老人ホーム萬松の里
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒437-0061

静岡県袋井市久能２９１４番地の４　　特別養護老人ホーム萬松の里

就業場所に関する特記事項

秋葉バスサービス　秋葉線　可睡齋入口　徒歩５分

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

分煙が出来るように専用の喫煙室を設置しています。
仕事内容
・身体介護（食事、排泄、入浴、衛生管理、環境整備等） ・レクリエーションや趣味活動のサポート ・自立に必要な生活訓練の支援 ・外出の際の付き添い等 【変更範囲：変更なし】 ＊当法人ホームページもぜひご覧ください。
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求人に関する特記事項
・マイカー通勤：無料駐車場あり。 ・夜勤時の職員体制は２ユニットを１人で対応。全体で７人体制。 ・看護師はオンコール対応。 《事業所からのメッセージ》 ・職員、スタッフが顔の見える関係にあり、コミュニケーションを 取り合って、働きやすい職場を目指しています。経験のない職員 であってもしっかりと職員がサポートしますので、安心して応募 して下さい。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

労働基準法の制限及び定年年齢未満の募集

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

あれば尚可

高齢者福祉施設等での実務経験

必要なＰＣスキル
ワード、エクセル基本的な入力操作等。日本語入力ができること。
普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３か月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
193,800円 ～ 254,400円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.0日）

188,800円 ～ 249,400円
定額的に支払われる手当 (b)

介護等従事手当　　5,000　円～5,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
夜勤手当５５００円（回）（月４回程度）、介護福祉士手当５０００円（月）、時間外手当、役職手当、扶養手当、住居手当、年末年始手等
月平均労働日数
21.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　30,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　28　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 1,500 円 ～ 2,100 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 4ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

交替制（シフト制）

(1)7時00分～16時00分

(2)8時30分～17時30分

(3)12時00分～21時00分

又は　20時 45分　～　7時 45分　の間の8時間

時間外労働時間

有り

月平均2時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
112日
休日等

休日

その他

週休二日制

毎　週

その他

シフト勤務に基づき週２日の休暇（月に９日の休暇）、リフレッシュ休暇４日（年）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　70歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
3
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
電話
選考日時等
随時
選考場所

〒437-0061

静岡県袋井市久能２９１４番地の４

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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