求人内容

求人有効年月日
2026-02-28
職種
製造業(機械金属加工)
建設機械・鉱山機械製造業
重量物据付・解体、機械器具設置工事、メンテナンス
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒455-0803

愛知県名古屋市港区入場2丁目405番地2

あおなみ線 荒子川公園駅 から 徒歩15分


受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
おもに自動車部品工場にて作業を行います。 ほとんどの業務は3~5名のチームで進めるので安心です! ◆機械の組立・バラシ ◆修理・メンテナンス ◆製缶・溶接など製作業務 ◆工場内の足場や階段などを製作し、取り付ける工事なども あります。 ・変更範囲:変更なし
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求人に関する特記事項
【賃金その他手当】 ・家族手当:扶養配偶者10,000円 18歳未満の第1子5,000円、第2子3,000円 ・住宅手当:採用にあたり転居する場合12ヶ月間支給 (単身10,000円~ファミリー20,000円) ・現場手当:10,000~150,000円 現場を管理できるようになった段階で支給 ・役付手当:10,000~50,000円 ・無料駐車場あり ・作業服あり(無償貸与) ◆未経験・第二新卒歓迎! ◆経験・資格・学歴・年齢などいっさい不問です ◆男女共に活躍中です! \意欲・人柄重視の採用です/ この仕事は、どんな方にもチャンスがある仕事です。 なので、大事なのは意欲や人柄。 「ここで頑張りたい」という気持ちです。 面接ではお互いを知るために、ざっくばらんにお話をしましょう! 「収入UPしたい」「休みが欲しい」「手に職をつけたい」など… あなたの思いを聞かせてください! 何か質問や疑問点があれば、お電話でもお問合せくださいね。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

不問

学歴

不問

必要な経験等

不問

普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

3ヶ月

試用期間中の労働条件

異なる   条件の内容

日給 13,000円

賃金・手当

給与 (a+b+c)
302,400円475,200円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給(月額平均)又は時間額 月平均労働日数(21.6日)

302,400円475,200円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
@×21.6日 *その他手当の詳細は求人特記事項参照
月平均労働日数
21.6日
賃金形態等

日給 14,000 円~22,000 円

通勤手当
実費支給(上限なし)
賃金締切日
固定(月末)
賃金支払日
固定(月末以外) 翌月 10 日
昇給

昇給制度

有り

昇給(前年度実績)

有り

昇給金額/昇給率

金額 1月あたり 11,000 円 ~ 11,000 円(前年度実績)

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給(前年度実績)

有り

賞与(前年度実績)の回数

2回

賞与金額

賞与金額 270,000 円 ~ 270,000 円(前年度実績)

労働時間

就業時間

(1)8時00分~17時00分

時間外労働時間

有り

月平均10時間
36協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
105日
休日等

休日

その他

週休二日制

毎 週

その他

完全週休二日制(火・水または土・日の選択可)

その他の労働条件等

加入保険等
雇用 労災 健康 厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり (一律 62歳)
再雇用制度
あり (上限 65歳まで)
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接(予定1回)
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
電話 Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒455-0803

愛知県名古屋市港区入場2丁目405番地2

あおなみ線 荒子川公園駅 から 徒歩15分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂1丁目21−1 渋谷ソラスタ3階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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