求人内容
求人有効年月日
2026-02-28
職種
製造業(機械金属加工)
建設機械・鉱山機械製造業
重量物据付・解体、機械器具設置工事、メンテナンス
建設機械・鉱山機械製造業
重量物据付・解体、機械器具設置工事、メンテナンス
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等
派遣・請負ではない
雇用期間
雇用期間の定めなし
就業場所
〒455-0803
愛知県名古屋市港区入場2丁目405番地2
あおなみ線 荒子川公園駅 から 徒歩15分
受動喫煙対策
あり
屋内禁煙
仕事内容
おもに自動車部品工場にて作業を行います。
ほとんどの業務は3~5名のチームで進めるので安心です!
◆機械の組立・バラシ
◆修理・メンテナンス
◆製缶・溶接など製作業務
◆工場内の足場や階段などを製作し、取り付ける工事なども
あります。
・変更範囲:変更なし
翻訳する
求人に関する特記事項
【賃金その他手当】
・家族手当:扶養配偶者10,000円
18歳未満の第1子5,000円、第2子3,000円
・住宅手当:採用にあたり転居する場合12ヶ月間支給
(単身10,000円~ファミリー20,000円)
・現場手当:10,000~150,000円
現場を管理できるようになった段階で支給
・役付手当:10,000~50,000円
・無料駐車場あり
・作業服あり(無償貸与)
◆未経験・第二新卒歓迎!
◆経験・資格・学歴・年齢などいっさい不問です
◆男女共に活躍中です!
\意欲・人柄重視の採用です/
この仕事は、どんな方にもチャンスがある仕事です。
なので、大事なのは意欲や人柄。
「ここで頑張りたい」という気持ちです。
面接ではお互いを知るために、ざっくばらんにお話をしましょう!
「収入UPしたい」「休みが欲しい」「手に職をつけたい」など…
あなたの思いを聞かせてください!
何か質問や疑問点があれば、お電話でもお問合せくださいね。
翻訳する
マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限
不問
学歴
不問
必要な経験等
不問
普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り
期間
3ヶ月
試用期間中の労働条件
異なる 条件の内容
日給 13,000円賃金・手当
給与 (a+b+c)
302,400円 ~ 475,200円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)
基本給(月額平均)又は時間額 月平均労働日数(21.6日)
302,400円 ~ 475,200円定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
@×21.6日
*その他手当の詳細は求人特記事項参照
月平均労働日数
21.6日
賃金形態等
日給 14,000 円~22,000 円
通勤手当
実費支給(上限なし)
賃金締切日
固定(月末)
賃金支払日
固定(月末以外) 翌月 10 日
昇給
昇給制度
有り
昇給(前年度実績)
有り
昇給金額/昇給率
金額 1月あたり 11,000 円 ~ 11,000 円(前年度実績)
賞与
賞与制度の有無
有り
昇給(前年度実績)
有り
賞与(前年度実績)の回数
2回
賞与金額
賞与金額 270,000 円 ~ 270,000 円(前年度実績)
労働時間
就業時間
(1)8時00分~17時00分
時間外労働時間
有り
月平均10時間36協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
105日
休日等
休日
その他
週休二日制
毎 週
その他
完全週休二日制(火・水または土・日の選択可)
その他の労働条件等
加入保険等
雇用 労災 健康 厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり (一律 62歳)
再雇用制度
あり (上限 65歳まで)
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し
選考等
採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接(予定1回)
選考結果通知
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
求職者への通知方法
電話 Eメール
選考日時等
随時
選考場所
〒455-0803
愛知県名古屋市港区入場2丁目405番地2
あおなみ線 荒子川公園駅 から 徒歩15分
企業情報
会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂1丁目21−1 渋谷ソラスタ3階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り
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