求人内容

求人有効年月日
2026-02-28
職種
営業
保険媒介代理業
生損保営業
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒768-0014

香川県観音寺市流岡町９７－１　ＳＡＮＫＹ　ＰＬＡＺＡ１　「観音寺店」

ＪＲ本山駅　から　車3分

就業場所に関する特記事項

採用後２～３ヶ月間は丸亀本社にて研修となります。　その間に業務に必要な資格を取得していただきます。

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
◇お客様の「困った」を解決する仕事 ＊損害保険や生命保険の販売 ＊既存顧客への事故対応や更新手続き ＊保険金請求や事故対応のサポート ＊法人（個人）顧客への保険商品提案 ＊新規加入や追加契約時の相談対応など ※顧客訪問時は社用車を使用 ※入社後、保険資格を取得していただきます。 （仕事中に、保険講習受講するなどの、資格取得に向けた サポートあり） 変更範囲：なし
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求人に関する特記事項
＊駐車場自己負担額なし ＊通勤手当は距離により支給します。 ※就業場所（転勤範囲）は下記の予定です。 ＊観音寺店 観音寺市流岡９７－１ ＳＡＮＫＹ ＰＬＡＺＡ１ ＊高松店 高松市木太町４５３番地１ 丸忠第１３ビル１０２号室 ＊飯山店 丸亀市飯山町西坂元２４－１ ＊丸亀本社 丸亀市土器町西二丁目２６７番地 ＊ハローワークからの事前連絡の上、応募書類を送付してください 書類選考の後、面接日をお知らせいたします。 【求人・事業所ＰＲシートあり】
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 県内店舗間
在宅勤務
非該当
年齢制限

35歳以下

年齢制限該当事由

キャリア形成

年齢制限の理由

長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、当該年齢層を募集

学歴

必須

短大以上

必要な経験等

不問

必要なＰＣスキル
エクセル・ワード入力程度
普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
203,200円 ～ 203,200円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.4日）

203,200円 ～ 203,200円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
20.4日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　10,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　15　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 5,000 円 ～ 5,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2.6ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)8時45分～17時45分

就業時間に関する特記事項

＊月末や締切近くは残業することがあります。
時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
120日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

＊盆休み（８／１３～１５）、年末年始（１２／２９～１／３）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
郵送　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒763-0081

香川県丸亀市土器町西二丁目２６７番地

ＪＲ丸亀駅　から　車10分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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