求人内容

求人有効年月日
2026-02-28
職種
介護
老人福祉・介護事業
介護員（特別養護老人ホーム）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒799-2653

愛媛県松山市権現町甲６４８番地１　特別養護老人ホーム第二権現荘

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
特別養護老人ホーム入居者（定員５０名）、短期入所生活介護事業所利用者（定員４名）の日常生活における介護（食事・入浴・排泄等の介助）とそれに伴う記録を行っていただきます。 ＊夜勤明けの翌日は必ず休日となります。 ＊夜勤は２人体制です。 変更範囲：法人の定める業務
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求人に関する特記事項
＊マイカー通勤可（無料駐車場あり、任意保険加入必要） ＊福利厚生の充実（ソウェルクラブ加入） ＊賞与年２回 ６月・１２月 ３月に期末手当あり。 賞与は勤続６ヶ月以上で支給対象となります。 ＊制服（エプロン）貸与あり ＊職場見学は随時募集 ＊面接時に履歴書（写真貼付）・職務経歴書・資格者証（写）・ハローワークの紹介状をお持ちください。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 同法人内で同町内での異動
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限とし期間の定めのない労働契約の対象として募集

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

３ケ月

試用期間中の労働条件

異なる　　　条件の内容

時給１２００円　交通費・時間外手当・夜勤手当あり

賃金・手当

給与 (a+b+c)
175,000円 ～ 231,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.5日）

147,000円 ～ 180,000円
定額的に支払われる手当 (b)

特殊業務手当　　10,000　円～10,000　円

処遇改善手当　　10,000　円～30,000　円

業務手当　　8,000　円～11,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
夜勤手当５０００円／回 月に４～５回 介護福祉士：８，０００円 時間外手当
月平均労働日数
20.5日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　12,900円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　21　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 500 円 ～ 1,500 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 4ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)7時30分～16時30分

(2)8時30分～17時30分

(3)10時00分～19時00分

就業時間に関する特記事項

（４）１６：３０～９：００夜勤（休憩２１０分）　（１）～（４）　シフト制　　月平均所定労働時間数：１５０ｈ
時間外労働時間

有り

月平均2時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
119日
休日等

休日

その他

週休二日制

毎　週

その他

勤務割表による 夏季休暇４日間

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　1年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒799-2653

愛媛県松山市権現町甲６４８番地１　特別養護老人ホーム第二権現荘

ＪＲ予讃線　堀江駅

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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