求人内容

求人有効年月日
2026-03-31
職種
介護
老人福祉・介護事業
【ミニ面談会】介護職員（有資格者）６５歳以上も可
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒999-3511

山形県西村山郡河北町谷地砂田１１５－１

ＪＲ左沢線　寒河江駅　から　車25分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
グループホームにおける認知症高年齢者の方に対する共同生活介護 ＊買い物、調理、掃除、入浴など生活における自立支援。 ＊入居者９名に対するユニットケア。 ・定年以上の方も応募可（雇用は契約社員となります） ・初心者の方でも、介護に対する誠実な思いがある方歓迎します。 従事すべき業務の変更範囲：変更なし 【２／１６（月）６０歳以上限定求人 ミニ面談会 開催します】 １０時～１１時３０分 ハローワークさがえ ２階会議室 定員制の為事前予約必要です。採否決定は面談会以降となります
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求人に関する特記事項
【社内全体でスキルアップへの取り組みを行う為の増員です】 ＊事前連絡の上、面接日時を決定いたします。 ＊昇給・賞与は会社業績及び本人の能力によります。 ＊本人の能力と実践によって、中級・上級・リーダー職等への昇格 制度があります。 【この求人に応募を希望する場合は、必ずハローワークの紹介状を受けてください】 ≪６０歳以上採用実績あり≫「６０歳以上歓迎（６０＠）」 ＊事前見学も可能です。ハローワークを通して気軽にご連絡下さい ★「働き方改革関連認定企業（くるみん）」
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

60歳　～　64歳

年齢制限該当事由

高齢者等の特定年齢層の雇用促進

年齢制限の理由

６０歳以上の高年齢者の雇用促進を目的とし定年を上限として採用

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

１４日間

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
199,000円 ～ 210,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.5日）

199,000円 ～ 210,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
＊夜勤手当 ３，５００円／回 （月４～５回程度、回数は応相談可）
月平均労働日数
21.5日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　10,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　15　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 5,000 円 ～ 10,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

3回

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)8時30分～17時30分

(2)7時00分～16時00分

(3)11時00分～20時00分

就業時間に関する特記事項

（４）１６：３０～翌９：３０（夜勤勤務あり：休憩１２０分）　（１）～（４）のシフト制
時間外労働時間

有り

月平均5時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
107日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

シフト制（公休９日のローテーション勤務） 各自の都合にあわせ、月２回程度希望休可

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続期間不問）
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり
勤務延長
あり
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

利用可能託児施設に関する特記事項

企業主導型保育事業が、天童市・山形市にあります。

選考等

採用人数
1
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送
選考日時等
随時
選考場所

〒999-3511

山形県西村山郡河北町谷地砂田１１５－１

ＪＲ左沢線　寒河江駅　から　車25分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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