求人内容

求人有効年月日
2026-02-28
職種
自動車整備
自動車小売業
自動車整備【面接会用求人】
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒634-0837

奈良県橿原市曲川町６丁目１９番１７号　　　　　　　　　

ＪＲ桜井線　金橋駅　から　徒歩15分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
スバル車にお乗りのお客様が安心してカーライフを過ごせるように、車検・法定１２ケ月点検などの点検、修理や部品交換・取り付けなどの整備作業を行っていただきます。 ●整備・点検 ・スバル車の一般整備 ・スバル車の法定点検 ・部品、用品の取り付け ・リコール対応 ●お客様対応 ・整備、点検箇所の記録簿記入とお客様への説明 ・車両の受け渡し作業 変更範囲：会社の定める業務
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求人に関する特記事項
★健康経営優良法人 【大和高田市×ハローワーク大和高田合同就職説明・面接会】 日時：令和８年２月１３日（金）１３：００～１６：００ 場所：奈良県大和高田市大字大中９８番地４ 大和高田市役所 ３階庁議室 ※事前予約のうえ、お一人様２０分程度の面接をおこないます。 参加をご希望の方は、最寄りのハローワークの就職相談窓口にて お申し込み下さい。 ※説明を聞くだけでもＯＫ！です。 （以下、紹介担当者様へ） ※ 面接会参加の時間調整についてはＨＷシステム内を参照して下さい。 ※ 事業所への事前連絡は不要です。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 奈良県内の他４店舗（奈良市、生駒市、大和郡山市、香芝市）
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年が６０歳のため

学歴

不問

必要な経験等

不問

普通自動車運転免許
必須 （AT限定不可）
試用期間
有り

期間

３ケ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
222,000円 ～ 225,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.0日）

220,000円 ～ 220,000円
定額的に支払われる手当 (b)

資格手当　　2,000　円～5,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
基本給額は、年齢・経験に応じて考慮します。
月平均労働日数
21.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　31,600円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　31　日
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　26　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

昇給率　1月あたり ～ 2.00％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 4ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)9時30分～18時30分

時間外労働時間

有り

月平均15時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

上半期末及び年度末月（前後月含む）の受注増による対処、大規模クレーム発生時の対応の場合、１年で７５０時間を限度とする。
休憩時間
75分
年間休日数
120日
休日等

休日

火水その他

週休二日制

毎　週

その他

年末年始、夏期、ＧＷ休暇あり

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　5年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
3
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
その他

その他の選考日時等

令和８年２月１３日（金）１３：００～１６：００

選考場所

〒635-8511

奈良県大和高田市大字大中９８番地４　大和高田市役所　３階庁議室

近鉄大阪線　大和高田駅　ＪＲ和歌山線　高田駅　から　徒歩10分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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