求人内容

求人有効年月日
2026-04-30
職種
販売
コンビニエンスストア
【正社員】コンビニエンスストアのストアマネージャー候補
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒136-0076

東京都江東区南砂２丁目３２－５

東西線東陽町駅　から　徒歩15分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
店舗の未来を創る「ストアマネージャー」を募集します。 私たちの店舗では、ただ商品を並べるだけではなく、 「地域のお客様の毎日を支える拠点」として、店舗運営全体を担う店長を求めています。 売れ筋商品の分析と発注 スタッフ育成とチーム作り 店舗の売上管理と改善 新しいサービスの導入企画 地域に愛される「選ばれるお店づくり」 コンビニの店長は、「小さな会社の社長」のような存在。 裁量を持って店舗運営を任されるため、ビジネススキルを総合的に磨くことができます。 業務変更範囲：なし
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求人に関する特記事項
＊質問がなければ事前連絡は不要です。 応募書類をお送りください。 追ってご連絡いたします。 オンライン自主応募の方は直接エントリーしてください。 ＃２３区
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 本事業所以外の２店舗への異動有り。
在宅勤務
非該当
年齢制限

44歳以下

年齢制限該当事由

キャリア形成

年齢制限の理由

長期勤続によるキャリア形成を図るため

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
265,000円 ～ 305,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.2日）

220,000円 ～ 235,000円
定額的に支払われる手当 (b)

職責手当　　10,000　円～30,000　円

固定残業代 (c)
あり　（35,000円～40,000円）

固定残業代に関する特記事項

時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、２０時間を超える時間外労働は追加で支給。

月平均労働日数
21.2日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　20,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　15　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 3,000 円 ～ 10,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与金額　20,000 円 ～ 100,000 円（前年度実績）

労働時間

就業時間

交替制（シフト制）

(1)7時00分～16時00分

(2)9時00分～18時00分

(3)13時00分～22時00分

又は　7時 00分　～　22時 00分　の間の8時間程度

就業時間に関する特記事項

シフト制（月毎にシフト作成）
時間外労働時間

有り

月平均5時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
110日
休日等

休日

その他

週休二日制

毎　週

その他

夏期休暇、冬期休暇

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　1年以上）
定年制
なし
再雇用制度
なし
勤務延長
あり
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　3日以内

面接選考結果通知

書類到着後　3日以内

求職者への通知方法
電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒136-0076

東京都江東区南砂２丁目３２－５

東西線東陽町駅　から　徒歩15分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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